毕业年薪百万，大厂抢人大战
中国(guo)新闻周刊(kan)记者：杨智杰
发于2026.7.6总第1242期《中国(guo)新闻周刊》杂志
6月28日，毕(bi)业季尾声，清(qing)华大学计(ji)算机系NLP实验室(全称“自然语(yu)言处(chu)理与社(she)会人文计算实验室”)公布(bu)了一份毕业生去向统(tong)计(ji)????。14名毕业生中，4人(ren)进(jin)入字(zi)节跳动，3人加入实验室孵化企(qi)业，1人(ren)进入DeepSeek，其他学(xue)生留在高校或机构做科研????。
熟悉国内(nei)人工智能行业的人都知道这(zhe)份(fen)名单(dan)的含(han)金量(liang)????。清华大学NLP实验室，是国内知名大模型实验(yan)室之(zhi)一，也是多家互联网大厂重点关注的(de)AI人才来源????。该实验室学(xue)术(shu)方向(xiang)带头人之一、清华大学(xue)计算(suan)机(ji)系教授刘知远告诉(su)《中(zhong)国(guo)新闻(wen)周刊》，组内大模型方向的博士毕业生，能拿到(dao)600万元以上年薪，硕(shuo)士也可以拿到百万元以上年(nian)薪(xin)????。从市(shi)场行情看，这已(yi)属(shu)于(yu)目前国内AI行业的顶级(ji)待遇????。
大厂对年轻人(ren)的争夺，甚至(zhi)“卷”到了(le)提供情绪价值的层面????。在不久前(qian)的清华大学计算机系的(de)毕业答辩现场，甚至有大厂的HR带(dai)着鲜花到学校，为已经录用的学生庆贺????。
脉脉高聘人才智库(ku)发布的《2026春招职场洞察(cha)报告》显示，在高端技术人才(cai)争夺(duo)中，薪(xin)酬出现明显分化(hua)????。AI科学家及(ji)相关技术(shu)负责人(ren)的平(ping)均月薪达到13.28万元(yuan)；今年前(qian)四个月(yue)，AIGC算法工程师(shi)、自然语言(yan)处理、算(suan)法研究员等(deng)核心岗(gang)位月薪普遍(bian)超过6万元，最高超过(guo)7万元(yuan)????。与(yu)此同时(shi)，AI相关岗(gang)位(wei)新发量同比增(zeng)长8.7倍，底层算(suan)力人才(cai)供需比降至(zhi)0.26，相当于4个(ge)岗位争抢1名高性能计算工程师????。
类(lei)似的(de)人才争(zheng)夺并非只发生在中国(guo)????。过去一(yi)年，Meta、OpenAI、Google等全球(qiu)科(ke)技(ji)公司持续(xu)加码AI人才(cai)竞争(zheng)，以天价高薪(xin)和股权激(ji)励，挖角顶尖研(yan)究员，创(chuang)始人也亲自下场招人????。全球科技公司，正在(zai)以前(qian)所(zuozhe)未有(zuozhe)的力(li)度卷入这场AI人才争夺(duo)战????。
等不及学生(sheng)毕(bi)业了(le)
6月初(chu)，在美(mei)国科罗(luo)拉多州(zhou)举行的(de)CVPR(IEEE国际计(ji)算机视觉(jue)与(yu)模式识别会(hui)议)期(qi)间，白天的(de)重头戏是科(ke)研会议(yi)，晚上最活跃的(de)则是一些科技巨头????。
CVPR是计算机视觉领域(yu)三大顶级学术会议之一，聚集(ji)了(le)全球(qiu)数千名研究人员????。落在科技公司眼中，他们可(ke)以(yi)在几天内，接触到(dao)未来几年(nian)最重要(yao)的一批AI青年研究者(zhe)????。白(bai)天会议(yi)结(jie)束，英(ying)特尔、英(ying)伟达(da)、字节(jie)跳动(dong)、腾讯等中美科技(ji)公司，分别包下了当地某家餐厅，邀请年(nian)轻的研究者参加(jia)晚宴，其中(zhong)不乏米其林餐厅(ting)????。
24岁的周天铭，是(shi)新加坡南洋理工大(da)学与(yu)国内某高(gao)校联合培养博士项目的二年级(ji)学生，研究(jiu)方向是(shi)视(shi)频生成(cheng)????。在CVPR 2026期间(jian)，他提交(jiao)了30多场晚宴申(shen)请，通过了10场，最终参加了阿里(li)巴巴(ba)、MiniMax和英特尔(er)举(ju)办的三场????。
晚宴当然不(bu)是(shi)为了吃饭????。周天铭对《中国新闻周刊》说(shuo)，企业会(hui)带着AI方(fang)向的员工、实(shi)习生到场????。学生们取过餐食后(hou)，开(kai)始(shi)和周(zhou)围的人自由交谈????。企业员工与学生交流研(yan)究方(fang)向，介绍(shao)在推进的大模型项目，寻找着最有潜力的年(nian)轻人????。学生也在(zai)借此机会，了解各(ge)家公司(si)最(zui)新的研究方向和算力资源等????。
类似(si)的场(chang)景(jing)，已经成为AI领域国际学术会(hui)议(yi)中的常(chang)态????。今年1月，在新(xin)加坡举行的一场国际学术会(hui)议上，周天铭(ming)还收(shou)到过(guo)腾讯“青云(yun)计划(hua)”的晚宴邀(yao)请????。腾讯研究团队关注到了(le)他一(yi)篇(pian)关于视频生成的论文，这与团队当(dang)时的布局(ju)很契(qi)合????。几(ji)个月后，周天铭报名参加了腾讯“青云计划”实习面试(shi)，发现对(dui)面(mian)坐着的一位面试官，正是当初晚宴上跟(gen)他聊论文的那个人????。
相(xiang)比传统招聘季，企业围绕AI人(ren)才的竞争(zheng)在明显提(ti)前????。“企(qi)业(ye)基本不会(hui)等到毕业(ye)季????。”刘(liu)知远告诉《中(zhong)国新闻周(zhou)刊》，实验室的(de)一些学(xue)生刚发了论(lun)文，就会收到企(qi)业HR的联系????。
刘知(zhi)远(yuan)还提到，甚至(zhi)有家企业(ye)HR建议他组内的学生放弃学位，直接入职????。他不赞同这(zhe)种做法，企业和高校要有更健康的产学研合(he)作关系，不能竭泽而渔(yu)，但(dan)这折射出了(le)当下(xia)AI人才竞争(zheng)的激烈(lie)程度(du)????。
在同道猎聘集团副总裁把冉看来，企业的关注点已经发生了明显变化????。相比学历背景，他们更(geng)看重(zhong)是否(fou)参与过(guo)大模型项目、Agent开发、开源社区贡献以(yi)及真实业(ye)务实(shi)践(jian)????。“招聘竞(jing)争已经从毕(bi)业后延伸到了实习(xi)、科研合作(zuo)、联合培养等更早阶段????。”她对《中国(guo)新闻(wen)周刊(kan)》说????。
某种程度上，DeepSeek在2025年(nian)的异军突起，强化了这(zhe)一趋(qu)势(shi)????。创始(shi)人梁文锋曾提到，公(gong)司核心成员多为“一些Top高校的应(ying)届(jie)毕业生，没毕业的(de)博四、博五实习生(sheng)，还有一些毕业(ye)才(cai)几年(nian)的年轻人”????。
过去两年，“阿里星”、 腾讯“青云(yun)计(ji)划(hua)”、字节(jie)Top Seed人才计划、京东青(qing)年人才计(ji)划等项(xiang)目陆续推(tui)出，本(ben)科生、硕(shuo)士生、博士生(sheng)，以及(ji)仍在校的学(xue)生，都是招募对象????。
周天铭在(zai)实(shi)习(xi)时(shi)注意(yi)到，团(tuan)队中(zhong)人数最多的是硕士，其次是本科生，最年轻的是一位大(da)二学生(sheng)????。“他的优势(shi)就是潜(qian)力????。”周天铭(ming)坦言，这位学生没有大模型(xing)训练经验(yan)，更多处于(yu)学习阶段，团(tuan)队(dui)会带着他(ta)熟悉训练流(liu)程、研究方(fang)法等????。一位AI从(cong)业者(zhe)也指出，金字塔(ta)尖的人，学历不重要(yao)，企业(ye)看的是学习(xi)能力和潜(qian)力(li)????。信(xin)息(xi)学竞赛金牌得(de)主、AI方向天赋(fu)异(yi)禀的本科生，大厂一样争抢????。
争(zheng)夺(duo)的触角，甚至从大(da)学延(yan)伸到了高中校园(yuan)????。腾(teng)讯推(tui)出“青科(ke)实训(xun)营”，面向全球13至18岁中(zhong)学生开放(fang)，参与者可直接进入金(jin)融科技、微(wei)信(xin)小程序AI等(deng)核(he)心(xin)业务部门(men)实战????。吉利则发布“跨时代跃迁人(ren)才培养计划”，面(mian)向(xiang)高中(zhong)毕业生，入选者进(jin)入新能源、AI、低空飞行等前沿部(bu)门，由CEO级导师带(dai)教，年薪最高可达30万元，且(qie)不设高(gao)考分数门(men)槛(kan)????。
2025年(nian)，来自深圳(chou)的16岁(sui)高(gao)中生陈(chen)广宇在硅谷实(shi)习后(hou)加入月之暗面团(tuan)队，参与大模型架构研究，并以(yi)共同第(di)一(yi)作者身份发表论文，引发(fa)关注????。特斯拉CEO埃隆(long)·马斯克曾公开评价其成果“令人(ren)印象深刻”????。
这一趋(qu)势在国外同样(yang)明显????。2024至2025年(nian)间(jian)，Google、Meta、OpenAI已累计录用上百(bai)名(ming)未完成(cheng)大(da)学(xue)学业的年轻(qing)人(ren)，其中不乏高中毕业就(jiu)入(ru)职的(de)学(xue)生????。
实习生月(yue)薪超4万元
周天铭的实习(xi)薪资，两年涨(zhang)了近5倍????。
他从博一(yi)开始实习，2024年在某头部(bu)科技公司的自动驾驶部(bu)门，日薪约350元????。2025年开始(shi)进入大(da)模型相关团队后，日薪从400元涨到了(le)1000元????。他告诉《中国(guo)新闻周刊(kan)》，下半年(nian)他将去(qu)另一(yi)家头部(bu)公司(si)的青年人(ren)才计划项(xiang)目，日(ri)薪可以拿到2000元????。按照(zhao)每(mei)周(zhou)工作5天计算，他的(de)实习月(yue)收(shou)入将有4万元，已(yi)经超过(guo)很多正式员(yuan)工????。
但他有段时间曾焦虑过，因为和(he)同辈相比(bi)，他的(de)薪资还有很大差距????。周天铭提到，当下(xia)最(zui)受大厂(chang)追捧(peng)的，是懂大模型基座(zuo)的(de)人才，处于(yu)行业(ye)第一梯队(dui)，能接(jie)触最核心的模型和(he)算力资(zi)源，也拥有最(zui)高的市场溢价????。他(ta)一(yi)位在(zai)海外(wai)的同(tong)门(men)师(shi)兄(xiong)，只(zhi)是进入一(yi)家公(gong)司(si)基(ji)座团队的(de)边缘岗位，年薪也拿到了350万元(yuan)????。第二梯(ti)队是AI Agent、视频生(sheng)成、具(ju)身智能等快速崛起的方向????。为了挤(ji)进(jin)基座(zuo)团队，周天铭一直在寻找实习(xi)机会????。
各家科技公司的(de)青年人才(cai)计(ji)划，把竞(jing)争(zheng)摆到了台面上????。无论是(shi)“阿(a)里星”、腾讯(xun)“青(qing)云计划(hua)”，还是(shi)字(zi)节Top Seed等，招(zhao)聘宣传中都出现(xian)了“薪酬上不封顶”“不(bu)设(she)上限”等表述(shu)????。据《晚点(dian)LatePost》报道，字节Top Seed校(xiao)招薪资从2024年的约150万(wan)元(yuan)，一路上涨(zhang)至2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位(wei)已突(tu)破600万元????。
除了薪(xin)资，大厂比拼的还有诚意????。一位接近清华(hua)大学NLP实验室的人士向《中(zhong)国新闻周刊》提到，字节跳动创(chuang)始人张一鸣为了招(zhao)揽实验室学生，曾(ceng)特意邀请他们(men)到家中吃饭(fan)，与学生深入讨论论文的细节(jie)????。
“猎(lie)头科叔”做了(le)14年互联(lian)网和AI招(zhao)聘????。他注(zhu)意到，2023年以来，客户(hu)明确要(yao)求从OpenAI、Anthropic、Google定(ding)向挖人????。“不计成本”不只(zhi)体现(xian)在(zai)钱上，还有(zuozhe)组织资源的(de)投入????。如今(jin)大(da)厂从外部引进(jin)一人，往往直接给出核心岗(gang)位，替换掉曾经(jing)的骨干老员工，传统(tong)的用人(ren)体系正在被打破????。人员(yuan)、资金、算力，乃至公(gong)司未来(lai)几年的走向，可(ke)能(neng)都(dou)押在了几个核心员工(gong)身上????。
不过，在把冉(ran)看来，公(gong)众看到的“百万年薪”“天价Offer”“天才少年计划”，只是AI人才金字塔(ta)顶(ding)端(duan)的少数案例(li)????。被天价争夺的，主要是模型(xing)算法工程师、机(ji)器学习研究员、系统架构师、AI基础设施工程(cheng)师等(deng)技术构建型人才????。“这一层(ceng)人才(cai)决定着AI系(xi)统能(neng)力的上限，也是目前竞争最激烈(lie)的群体????。”
对于大厂而(er)言，实(shi)习是提前锁定(ding)这(zhe)批(pi)人才最高效的方式????。周(zhou)天铭(ming)参加的几次实习，都和(he)在学校一(yi)样做科(ke)研(yan)，但资源(yuan)天差地别????。在公司，他可以同时调用上百张H20芯片，一度还使用过4台机器、每台32张H200组(zu)成(cheng)的(de)训(xun)练集群????。他目前发表的6篇(pian)论文，有4篇完成于实习期间????。
“像我们这种还有两三(san)年才毕业的(de)，企业和我(wo)们心(xin)里都(dou)清楚，不可能一直待在(zai)这里????。”他说，企业也并不指(zhi)望(wang)一次实习(xi)就完成(cheng)招聘，更多(duo)是(shi)先把人才拉进来????。大厂给(gei)实习生开高薪，实际上买的是他们最前(qian)沿的(de)研究能力(li)和(he)学术视野????。这(zhe)些(xie)东西，企(qi)业短(duan)期内培养不出来(lai)????。
与此同时，实习也分摊(tan)大厂的科研风(feng)险????。周天铭(ming)注(zhu)意到(dao)，正式员工承担(dan)绩效考核，往往不愿投(tou)入高风险、高(gao)失败率(lu)的探索性(xing)研究????。但实习(xi)生没有业绩压力(li)，可以尝(chang)试更多技术路线????。“招(zhao)5个实习生(sheng)的钱，可(ke)能(neng)只相当于1个正式员工，但(dan)公司相当于同时探索了5条技术路(lu)线????。”
此外(wai)，把冉补充，比技术人才(cai)更稀缺的，是具备AI思(si)维的(de)组织管理者，他们决定着一家企业(ye)能否真正完成AI化转型????。最(zui)典(dian)型(xing)的案(an)例发生在去(qu)年年底(di)????。腾(teng)讯(xun)高薪(xin)聘请前Open AI研究员姚顺雨，出任CEO/总(zong)裁办(ban)公室首席AI科学家，彼时他不到28岁(sui)????。外界曾传言(yan)腾讯(xun)开出(chu)了上亿(yi)元薪酬，后被辟谣(yao)????。此外，小米也将(jiang)DeepSeek-V2核(he)心开发者之一、1995年出生的(de)罗福莉收(shou)入麾下，据报(bao)年(nian)薪达千万元级别，由她担任(ren)小米MiMo大模型负责人????。
争夺的是时(shi)间
刘知(zhi)远注意到(dao)，越来越多(duo)的(de)本科生开始犹豫是否(fou)要读博，选择直接就(jiu)业的学生明显增多(duo)，“现在(zai)市场太(tai)火了(le)，大家担心读了博士以后，AI还会不会这(zhe)么火(huo)、还有没(mei)有(zuozhe)这么多(duo)机会”????。学生变得(de)焦(jiao)虑，生怕(pa)错过(guo)这个前(qian)所未有的窗口期????。
在刘知(zhi)远看来，供需失衡(heng)不会一(yi)直持续????。过去两年(nian)，全国多所高(gao)校密集成立人工智(zhi)能学院，硕士、博士扩(kuo)招已(yi)成趋势????。随(sui)着未来(lai)几(ji)届(jie)毕业生进入市场，供给将逐步增(zeng)加，当下的人才供求失衡的局面(mian)会得(de)到缓解????。
但至少(shao)眼下，这场人才争夺战还远未结束????。大厂的抢(qiang)人力度持续加码(ma)，创业(ye)公司也(ye)开(kai)始追赶????。2026年6月，完成首轮融(rong)资(zi)的DeepSeek，宣布启动成立(li)以来最大(da)规模(mo)招聘，计划将(jiang)各部门(men)规模(mo)扩大至少(shao)一倍，开放算法、研发、产品、数据工程等(deng)多个岗位(wei)????。
一位在2025年中服务过DeepSeek的猎(lie)头告诉《中(zhong)国新闻周刊》，过去一年，DeepSeek的招聘(pin)标(biao)准发生了微(wei)妙(miao)变化????。去年招聘(pin)要求(qiu)还比较宽泛，只要履历(li)优秀即(ji)可，但今年不(bu)少岗(gang)位开始明(ming)确要求，要在某个细分方向(xiang)做得足够深????。从2025年(nian)下(xia)半年至2026年上半年，有多位(wei)核心研发人(ren)员从DeepSeek流向了字节(jie)、腾讯(xun)、小(xiao)米等大厂????。“DeepSeek内部培养(yang)跟不上业务(wu)扩(kuo)张的速(su)度了????。”这位猎头说????。
大(da)厂抢人(ren)凶(xiong)猛，同时作(zuo)为AI初创公司面(mian)壁(bi)智能的联合创始人，刘知(zhi)远认为，大厂和创业公司吸引的是两(liang)类不同(tong)的人????。前者依(yi)靠体系、资源(yuan)，后者则依(yi)靠技(ji)术突破与(yu)共同(tong)目标(biao)的吸引(yin)力????。始终会有一(yi)部(bu)分顶尖研(yan)究者，更愿意加入创业(ye)团队，去做更(geng)不确定但更前(qian)沿的探索，而不是进入大厂的标准化体系，重复朝九(jiu)晚五的(de)研发节奏????。
他也并不赞同一(yi)味吹捧“天(tian)才少年”或“AI只(zhi)是(shi)年轻人的游(you)戏”的说法????。过去两年，大(da)模型(xing)公司(si)普遍偏爱年(nian)轻研(yan)究者，原因很简单，年轻人没有(zuozhe)太多经验包袱，更(geng)容易接受新技术(shu)范式????。但随着AI Coding快(kuai)速成熟，经(jing)验的价值正在重新凸显(xian)????。
刘知远提到，他的团队招了多位有近20年经验的资深人员????。这类人才的优势在于，在大厂见过复杂系统(tong)怎么(me)搭、架(jia)构怎么设计????。来到创业(ye)公(gong)司(si)后，有了AI Coding的加持，一个人就能带着AI智能体完成过去一个(ge)团队才能做的工作????。
根据(ju)公开资料，另一家脱胎于清华大学的(de)大模型(xing)公司智谱，在(zai)招(zhao)聘(pin)上除了(le)吸纳年轻研(yan)发人才，也在招募大模型技(ji)术架构师等要(yao)求5年以(yi)上经验的(de)资深人士????。
但(dan)对站在风口前的年(nian)轻人来(lai)说，如何抓住(zhu)风口才是(shi)硬(ying)道理????。周天(tian)铭已经不劝学弟学妹读(du)博了????。在他看来，当(dang)前AI行业的(de)一个显著特点是，经验的优势在(zai)被弱化，年轻人可以和有十年经验的人站(zhan)在(zai)同一起点竞争，甚至拿到可能需要工作(zuo)多年才能(neng)获得(de)的(de)收入回报(bao)和地(di)位????。“可能五(wu)年后很多事情都(dou)变(bian)了，这种前所(zuozhe)未有的机会(hui)，可能未来(lai)很难再有????。”他说????。
(为保护受访(fang)者(zhe)隐私，周天铭为化名)
《中国新闻周(zhou)刊》2026年第(di)24期
声明(ming)：刊用《中国(guo)新闻周(zhou)刊》稿(gao)件务经(jing)书面授权【编辑:刘阳禾】