“招转培”“培训贷”“套路聘”……@求职者，警惕这些虚假招聘陷阱

“招转培”“培训贷”“套路聘(pin)”……成都(dou)市发(fa)布(bu)虚假招聘(pin)违法典型案例

@求职(zhi)者，警惕这些虚假(jia)招聘陷阱

月工资8000元至12000元，前(qian)提(ti)要先过(guo)付(fu)费培训一关；发布虚假招聘信(xin)息，以“招满”为由指(zhi)派他处(chu)，岗(gang)位、薪酬(chou)均与约定不(bu)符；虚构招(zhao)聘岗(gang)位(wei)、夸大(da)薪资(zi)待(dai)遇(yu)、诱导求职者签订《实训带教协(xie)议(yi)》并(bing)支付高额违(wei)约金……最(zui)近，四(si)川省成(cheng)都市(shi)深(shen)入开展清(qing)理整(zheng)顿人力资源市场秩序专项行动，人社、市场监管、公安(an)等部门联动协作，严厉打击非法职介(jie)等(deng)虚假招聘行(xing)为，发布了一批违法案例(li)，其中“招转培”“培训贷”“套路聘(pin)”等诈(zha)骗(pian)手段(duan)尤为(wei)典型???。

欲求高薪，先(xian)贷高息(xi)

成都某科技公(gong)司(si)及其(qi)3家关联公司(si)发布(bu)招聘广告，以(yi)“月(yue)工资8000元至12000元”高(gao)薪招聘员工为噱头，使用固定话(hua)术引诱求职者(zhe)签订(ding)培训协议，并办(ban)理高额利息的消费贷款(kuan)作为“培训费”支付给公司(si)，培(pei)训结束后(hou)通过包装简历或通过第三(san)方劳(lao)务派遣公(gong)司将求(qiu)职者推送到与招聘(pin)描述(shu)严重(zhong)不符的岗位入职，并要求求职者签署(shu)声明以规避前期诱导贷款的违法事实，从而达到(dao)非法(fa)占有目的???。相关部门对(dui)该案进(jin)行立案调(diao)查，认定上述行(xing)为触犯刑(xing)法，涉(she)嫌诈骗罪(zui)???。

虚构岗位，廉价转派

四川某企业管理有限公(gong)司在(zai)未与成都某科技(ji)有限公司、四川某润(run)滑设备(bei)公司签订任(ren)何委托招聘协议的情(qing)况下，擅(shan)自发布两(liang)家公司(si)虚假招聘信息(xi)???。求职者应聘后，涉(she)事公(gong)司以“已招满”为(wei)由，诱导求职者(zhe)前(qian)往省外务工(gong)，并承诺(nuo)期满后安排回原招聘单位工(gong)作，而在(zai)省外务工报酬与(yu)招(zhao)聘信息宣称不符，引发求(qiu)职者投诉???。相关部门认定(ding)该行为违反(fan)《人(ren)力资源市场暂(zan)行(xing)条例》有(zuozhe)关(guan)规定，作(zuo)出罚(fa)款和吊销人力资源服务(wu)许可证的行政(zheng)处罚(fa)???。

诱导签(qian)约，高额赔付

成都某文化传媒有(zuozhe)限公司虚构(gou)招聘岗(gang)位、夸大薪(xin)资待遇、诱(you)导求(qiu)职者(zhe)签订(ding)《实训(xun)带教协议》???。签订的协议中(zhong)约定求职者如违反(fan)指定条款，公司有权(zuozhe)不退还(hai)求职者已(yi)缴纳费用，并要(yao)求(qiu)支付高额违约金(jin)???。经人社(she)、市(shi)场监管部门(men)联合调查，该公司并无(wu)真实招聘岗位，违反《就(jiu)业服务与就业管(guan)理(li)规定》《合同(tong)行(xing)政(zheng)监督(du)管理办法》等有关规定，对其进行罚款???。

求职小贴(tie)士：

相关执法部门针对(dui)上述(shu)典型案(an)件(jian)提示(shi)，“招转培(pei)”“培转贷”等新型套(tao)路(lu)贷诈骗(pian)已成为目前主流的求职诈骗手段(duan)，不(bu)法公司或机(ji)构以高薪岗位为诱饵，诱导求(qiu)职者参加培(pei)训并办理(li)高(gao)额培训(xun)贷；承诺“高薪岗位”“优厚(hou)待遇”的(de)所谓“好工作(zuo)”，极有可能是虚假招聘诱饵???。此外，还有企业(ye)通(tong)过网(wang)络(luo)招聘平台进(jin)行(xing)非法职介并收(shou)取高额(e)求职指导费???。求职者应对(dui)“本地岗(gang)位已满、推荐外地高薪岗(gang)位”等话术保持警惕，对(dui)于所(zuozhe)谓“央国企就业(ye)指导”“内部渠道”等宣传保持理(li)性判断，并通(tong)过正规(gui)渠(qu)道获取招聘(pin)信(xin)息，不轻信高薪诱(you)惑，坚决拒绝任何形式的(de)入职(zhi)前(qian)付费、贷款等要(yao)求???。同时，对于“培训(xun)合同(tong)”“实训协议”等要仔细甄别、审慎签署，避免上当受骗???。若在求职过(guo)程中遇到(dao)侵害就业(ye)权益(yi)的(de)情况，务(wu)必保留聊天记录、合同(tong)、缴费(fei)凭证等证据，及时向(xiang)人社、市场监管、公(gong)安部门举报投诉???。

本报(bao)记者 李娜

《工人日报》(2026年06月29日 06版)【编(bian)辑(ji):周驰】