毕业年薪百万，大厂抢人大战

中(zhong)国(guo)新闻周刊记者：杨(yang)智杰(jie)

发于2026.7.6总第1242期(qi)《中国新闻周(zhou)刊》杂(za)志

6月28日，毕(bi)业季(ji)尾声(sheng)，清华大(da)学计算机系NLP实验室(全称“自然语言处理(li)与社会(hui)人文计(ji)算(suan)实验(yan)室(shi)”)公布了一(yi)份毕(bi)业生去向统计???????。14名毕业生(sheng)中，4人进(jin)入字节(jie)跳动(dong)，3人(ren)加(jia)入实验(yan)室(shi)孵化企业，1人(ren)进入DeepSeek，其他学(xue)生留在(zai)高校或机构做科研???????。

熟悉国内(nei)人工智(zhi)能(neng)行业(ye)的人都知(zhi)道这份名单的含金量???????。清(qing)华大学NLP实验(yan)室，是国内知名大(da)模型(xing)实验室之一(yi)，也是多家互联网大厂重点关注(zhu)的AI人才(cai)来(lai)源???????。该实验室(shi)学术方向带头人之(zhi)一、清华大学计算(suan)机(ji)系教授(shou)刘知远告(gao)诉(su)《中国新闻周刊》，组内大模型(xing)方向的博士毕业生，能拿到600万元以上年(nian)薪，硕士(shi)也(ye)可以拿到(dao)百万元以上年薪???????。从市场行情看，这已属(shu)于目前国内(nei)AI行业的顶级(ji)待(dai)遇(yu)???????。

大厂对年(nian)轻(qing)人(ren)的(de)争(zheng)夺，甚(shen)至“卷”到(dao)了提供情绪价值的层(ceng)面???????。在(zai)不(bu)久前的清华大学计算机系的毕业答辩现场，甚至有大厂(chang)的HR带(dai)着鲜花(hua)到(dao)学校，为已经(jing)录用的(de)学生庆贺???????。

脉(mai)脉高聘人(ren)才智库发布(bu)的《2026春招职场洞察报告》显示(shi)，在高(gao)端技术人(ren)才争夺中，薪(xin)酬出现明显分(fen)化???????。AI科学(xue)家及相关技术负责人的平均(jun)月(yue)薪达到(dao)13.28万元；今年前四(si)个月，AIGC算法工程师(shi)、自然语言处理、算法研究员等核心岗位(wei)月(yue)薪普(pu)遍超过6万元，最高(gao)超过7万元???????。与此同时，AI相关岗位新发量同(tong)比增长8.7倍，底层算(suan)力(li)人才(cai)供需比降(jiang)至(zhi)0.26，相(xiang)当于4个岗位争抢(qiang)1名(ming)高性(xing)能计算工程师???????。

类似的人(ren)才争(zheng)夺并非只(zhi)发生(sheng)在(zai)中国???????。过(guo)去一年，Meta、OpenAI、Google等全球科技公司持续加码(ma)AI人才竞争，以天(tian)价高薪(xin)和股权激励，挖角顶尖研究员(yuan)，创始人(ren)也亲自下场招人???????。全球科技公司，正(zheng)在以(yi)前所未有(zuozhe)的力度卷(juan)入这场AI人才争夺战???????。

等不(bu)及学生毕业了

6月初，在美(mei)国(guo)科罗(luo)拉多州举行的CVPR(IEEE国际计算(suan)机视觉与模式识别会议)期(qi)间，白天(tian)的重头(tou)戏是科(ke)研会议，晚(wan)上最活跃的(de)则是(shi)一些科技巨头???????。

CVPR是(shi)计(ji)算机视觉(jue)领域三大顶级学(xue)术(shu)会(hui)议之一，聚(ju)集(ji)了全球数千名研究(jiu)人员???????。落(luo)在科技公司眼中，他们可以在几天内，接触(chu)到未来几年(nian)最重要的一(yi)批AI青年研究者???????。白天会议结束，英特(te)尔、英伟(wei)达(da)、字节(jie)跳动、腾讯等中美科技(ji)公(gong)司(si)，分(fen)别包下(xia)了当地某(mou)家餐厅，邀请年轻(qing)的研究者(zhe)参(can)加(jia)晚宴(yan)，其中不乏米其林餐(can)厅???????。

24岁的(de)周(zhou)天铭，是(shi)新加坡南(nan)洋理工大学与国内(nei)某(mou)高校联合培养博士(shi)项目的二(er)年级学生，研究方向(xiang)是视频生成(cheng)???????。在CVPR 2026期间，他提交了(le)30多场(chang)晚宴申请，通过了10场，最终参加了阿(a)里巴巴、MiniMax和英特尔举(ju)办的(de)三场(chang)???????。

晚宴当然不是为了吃饭(fan)???????。周天(tian)铭对(dui)《中(zhong)国新闻周刊》说，企业会带着AI方向的员工、实习(xi)生(sheng)到(dao)场(chang)???????。学生们取(qu)过餐食后，开始(shi)和周围的人自由交谈???????。企业(ye)员(yuan)工与学生交流(liu)研究方向，介(jie)绍在推进的(de)大模(mo)型项目，寻找着(zhe)最有(zuozhe)潜力的年轻人???????。学生也在借(jie)此机会(hui)，了解各(ge)家公(gong)司最新的研究方向(xiang)和算力资源(yuan)等???????。

类似的(de)场(chang)景，已(yi)经成为AI领域国(guo)际学(xue)术会议(yi)中的常态???????。今年1月，在(zai)新(xin)加(jia)坡(po)举(ju)行(xing)的一场国际学术会议上(shang)，周天铭还收到过腾讯“青云(yun)计划”的晚宴邀请???????。腾讯(xun)研(yan)究团队关注到了他一篇关于视频生成(cheng)的论文(wen)，这与团队当时的布局很契(qi)合???????。几个月后，周天铭报名参加了腾讯(xun)“青云计划”实习面试，发现对面坐着的一位(wei)面试官，正是当初(chu)晚宴上(shang)跟他聊论文的那个人???????。

相比(bi)传统(tong)招(zhao)聘季，企业围绕AI人才的竞争在明(ming)显提前???????。“企业基本(ben)不会等(deng)到(dao)毕(bi)业(ye)季???????。”刘知远告(gao)诉《中国新闻周刊》，实(shi)验室的(de)一些学生刚(gang)发了论文，就会收到企业HR的(de)联系???????。

刘(liu)知远还提到，甚至有家企业(ye)HR建议他组内的学生放(fang)弃学位，直接入职???????。他不赞同这种做法，企(qi)业(ye)和高校要有更健(jian)康的产学研合作关(guan)系，不能竭泽而(er)渔，但这折射出(chu)了(le)当下AI人(ren)才竞争的激(ji)烈程度???????。

在(zai)同道猎聘集团副总裁把冉看(kan)来，企业的关注点(dian)已经发生(sheng)了(le)明显变化???????。相比学历背(bei)景，他们更看重是否参与过大模型项目、Agent开发、开源社区(qu)贡献以及真(zhen)实业(ye)务实践???????。“招(zhao)聘(pin)竞争已经从毕业后延(yan)伸到(dao)了(le)实习(xi)、科研(yan)合作(zuo)、联合培养等更早阶段???????。”她(ta)对《中国新闻(wen)周刊》说???????。

某种程度(du)上，DeepSeek在2025年的异军突起，强(qiang)化了这一趋势???????。创始人(ren)梁文(wen)锋(feng)曾提到，公司核心成员(yuan)多(duo)为“一些Top高(gao)校(xiao)的应届(jie)毕(bi)业(ye)生(sheng)，没毕(bi)业(ye)的博(bo)四、博五实习生，还有(zuozhe)一些毕业才几(ji)年的年轻人(ren)”???????。

过(guo)去两(liang)年，“阿里(li)星”、 腾讯“青云(yun)计划”、字节Top Seed人才计(ji)划、京东青年人(ren)才计(ji)划(hua)等项目陆续推出，本科生、硕士(shi)生、博士生(sheng)，以及(ji)仍在校的学生，都是招募对象???????。

周天铭在实习(xi)时注意到，团队(dui)中人数最多的是(shi)硕(shuo)士，其次是本科生，最年轻的是一位大二(er)学(xue)生???????。“他的优势就是潜力???????。”周天铭坦言，这(zhe)位学生没(mei)有大模(mo)型训练经验(yan)，更多处于学习阶段，团(tuan)队会带着(zhe)他熟悉训练(lian)流(liu)程、研究方法等???????。一位AI从业者也(ye)指出(chu)，金字塔尖的人(ren)，学(xue)历(li)不重要(yao)，企业看的(de)是学习能力和(he)潜(qian)力???????。信息学竞赛金牌得(de)主、AI方向天赋异禀的本科(ke)生(sheng)，大(da)厂一样争抢???????。

争夺(duo)的触角(jiao)，甚至从大(da)学(xue)延(yan)伸到了高中校园???????。腾讯(xun)推出“青科实(shi)训营”，面向全(quan)球13至(zhi)18岁中学生开放，参与(yu)者(zhe)可(ke)直接进入金融科技、微信小程序AI等核心业务部门实战???????。吉(ji)利(li)则发布“跨时代跃迁人才(cai)培养计划”，面(mian)向高中毕(bi)业(ye)生，入选者进入新(xin)能源(yuan)、AI、低空飞(fei)行等(deng)前(qian)沿部门，由CEO级导师带教，年(nian)薪最高可(ke)达30万元，且不设(she)高考分(fen)数门(men)槛(kan)???????。

2025年，来自深(shen)圳的16岁(sui)高中生陈广宇在硅(gui)谷实习(xi)后(hou)加入月之暗面团队，参与大模(mo)型架构(gou)研究，并(bing)以共同(tong)第一作(zuo)者身份发表论(lun)文(wen)，引(yin)发(fa)关(guan)注???????。特(te)斯拉CEO埃隆(long)·马斯克曾(ceng)公开评价其成(cheng)果“令人印(yin)象深(shen)刻”???????。

这一趋(qu)势(shi)在(zai)国外(wai)同(tong)样明显???????。2024至2025年(nian)间，Google、Meta、OpenAI已累计录用(yong)上百名(ming)未完成大学学(xue)业的年轻人，其中不乏高(gao)中毕业就入职的(de)学生(sheng)???????。

实习生月薪超(chao)4万元

周天(tian)铭的实习薪资，两年(nian)涨(zhang)了近5倍???????。

他(ta)从博一开始(shi)实习，2024年在(zai)某头部科技公司(si)的自动驾(jia)驶部门，日薪约350元???????。2025年(nian)开始(shi)进入大模型相关团队(dui)后，日(ri)薪从400元涨到了(le)1000元???????。他告诉《中国新闻周刊》，下(xia)半年他将(jiang)去另一家头部公司的青年人(ren)才计划项目，日薪可(ke)以拿到2000元???????。按照每(mei)周(zhou)工作(zuo)5天(tian)计算，他的实习月收入将有4万元(yuan)，已经超过(guo)很多正式员工???????。

但他(ta)有段时间(jian)曾(ceng)焦虑过，因为和(he)同(tong)辈相比(bi)，他的薪资还(hai)有很(hen)大差(cha)距???????。周天铭提到，当下(xia)最受(shou)大(da)厂追捧的，是懂大模型基座(zuo)的人才，处于行业第(di)一梯队，能接触最核(he)心的模型和(he)算(suan)力(li)资源(yuan)，也拥(yong)有(zuozhe)最(zui)高的市场溢价???????。他一位在海外(wai)的同门师兄，只是进入一(yi)家公司基座团队的边缘岗位，年薪也拿到了350万元(yuan)???????。第二梯队(dui)是AI Agent、视频生成、具身智能等快速崛(jue)起的方向(xiang)???????。为了挤进基(ji)座团队，周天(tian)铭一直在寻(xun)找实习机会(hui)???????。

各家科(ke)技(ji)公司的(de)青年人才(cai)计划(hua)，把竞(jing)争摆到了台(tai)面上???????。无论是(shi)“阿(a)里星(xing)”、腾(teng)讯“青云计划(hua)”，还是(shi)字节Top Seed等，招聘宣(xuan)传中都出(chu)现了“薪酬上(shang)不(bu)封顶”“不设上限(xian)”等表述???????。据《晚点LatePost》报道，字节Top Seed校招薪资从2024年(nian)的约(yue)150万元(yuan)，一路上涨至(zhi)2025年的300万至500万元，2026年部分核心岗位已突破600万(wan)元???????。

除了(le)薪资(zi)，大厂比拼的(de)还有诚意???????。一位接近清华大学NLP实验(yan)室的人士向(xiang)《中国新闻周刊(kan)》提(ti)到，字节跳动创始(shi)人张一鸣(ming)为了(le)招揽实(shi)验室(shi)学生，曾(ceng)特意邀请他(ta)们到(dao)家中(zhong)吃(chi)饭，与学生深入讨论论(lun)文的细节???????。

“猎头(tou)科叔”做了(le)14年互联(lian)网和AI招聘???????。他注意到，2023年以(yi)来(lai)，客户明确要求从OpenAI、Anthropic、Google定(ding)向挖(wa)人???????。“不(bu)计成本”不只体现(xian)在钱上，还有组(zu)织资(zi)源的投(tou)入???????。如今大厂从外部引进一人，往往直接给出核心岗位，替(ti)换掉曾经的(de)骨干老员工，传(chuan)统的(de)用(yong)人体(ti)系正在被打破(po)???????。人员、资金(jin)、算力(li)，乃(nai)至公(gong)司未来几年的走向，可能都押在了几个核心员工身上???????。

不(bu)过，在(zai)把冉看(kan)来，公众看到的“百万(wan)年薪”“天价(jia)Offer”“天才少年计划”，只是AI人才金字塔顶端(duan)的少数案(an)例???????。被天价争夺的，主要是(shi)模型算法工程师、机器(qi)学习(xi)研究员、系统(tong)架(jia)构(gou)师、AI基础(chu)设施工程师等(deng)技术构(gou)建型人(ren)才???????。“这一层人才决定着AI系统能力的上限(xian)，也是目前竞争最(zui)激(ji)烈(lie)的(de)群体???????。”

对于(yu)大厂而言，实习是(shi)提前锁定这批人才最高效的方式???????。周天铭参加的几次实习，都和(he)在学(xue)校一样(yang)做科研，但资源天差地别???????。在公司，他(ta)可以(yi)同时调用上百张H20芯片(pian)，一度还使用过(guo)4台机器、每台32张H200组(zu)成的训练集群???????。他目(mu)前发表(biao)的6篇论文(wen)，有4篇完成于实习(xi)期间???????。

“像我们这种还有两三年才(cai)毕业(ye)的，企(qi)业和我(wo)们心里(li)都清楚，不可能(neng)一直(zhi)待(dai)在这里???????。”他说，企(qi)业也并不指望一次(ci)实习就完成招(zhao)聘(pin)，更多是先把(ba)人才拉进来???????。大(da)厂(chang)给实(shi)习生开高薪，实(shi)际上买的是(shi)他们最前沿的研究能力和(he)学术视(shi)野(ye)???????。这些(xie)东西，企(qi)业短(duan)期内(nei)培养不出来???????。

与此同时，实(shi)习也分摊大厂的科研风险???????。周天(tian)铭注意到，正(zheng)式员工承担绩效考核，往往不愿投入高(gao)风(feng)险、高(gao)失败(bai)率的探索性研究???????。但实习生没(mei)有业绩压(ya)力，可以尝试更(geng)多技术路线???????。“招5个实(shi)习生的(de)钱，可能只(zhi)相当于1个(ge)正式员工，但(dan)公司相(xiang)当于同(tong)时探(tan)索了5条技(ji)术路(lu)线(xian)???????。”

此外，把冉补充，比技术(shu)人才更稀缺的，是具备AI思维的(de)组织管理者，他们(men)决定着一家(jia)企业能(neng)否真正完成AI化(hua)转型???????。最典型(xing)的案例发生(sheng)在去(qu)年年底???????。腾(teng)讯高薪聘请(qing)前Open AI研(yan)究员姚顺雨，出任CEO/总裁办公(gong)室首席AI科学(xue)家(jia)，彼时他不(bu)到28岁???????。外界(jie)曾传言(yan)腾讯开出了上亿(yi)元(yuan)薪酬(chou)，后被辟谣???????。此外，小米也将DeepSeek-V2核心开发者(zhe)之一、1995年出生的(de)罗福莉(li)收入麾(hui)下，据报年薪达千万元(yuan)级别，由她担任小米MiMo大模型负责人???????。

争夺的(de)是时间

刘知远注意到，越来越多的本科生开始犹豫是否要读(du)博(bo)，选择(ze)直(zhi)接就(jiu)业的学生明显(xian)增多，“现在(zai)市场太火了(le)，大家担心读了博(bo)士以后，AI还(hai)会不(bu)会这么火(huo)、还(hai)有(zuozhe)没有这么(me)多(duo)机会”???????。学(xue)生变得焦虑，生怕错过(guo)这个前所未有的窗(chuang)口期(qi)???????。

在(zai)刘知远看来，供需失衡不会一直持续???????。过(guo)去两年，全国多所高(gao)校(xiao)密集成立(li)人(ren)工智能学院，硕士、博(bo)士扩招(zhao)已成(cheng)趋(qu)势???????。随着未来几届毕业生进入(ru)市场，供给将逐步增加，当下(xia)的人(ren)才供求失(shi)衡(heng)的局面会(hui)得到缓解???????。

但(dan)至(zhi)少眼下(xia)，这场(chang)人才争(zheng)夺战还远未结束???????。大厂的(de)抢人力度持(chi)续加码(ma)，创(chuang)业公司(si)也(ye)开始(shi)追赶???????。2026年6月，完成首轮(lun)融资的DeepSeek，宣布(bu)启动(dong)成立以来最(zui)大规(gui)模招聘，计划将各部门(men)规模扩大(da)至少一倍，开放算法、研发、产品(pin)、数据工程(cheng)等(deng)多个岗(gang)位???????。

一位(wei)在2025年中服务(wu)过DeepSeek的猎头告诉《中(zhong)国(guo)新闻周(zhou)刊(kan)》，过去一年，DeepSeek的(de)招聘(pin)标(biao)准发(fa)生了微妙变化???????。去年招(zhao)聘要(yao)求还比较宽泛，只要履历(li)优秀即可(ke)，但今年不少岗位开始明确要求，要在(zai)某个细分方向做得足够深???????。从2025年下半(ban)年(nian)至(zhi)2026年上(shang)半年(nian)，有多(duo)位核心研(yan)发人员从DeepSeek流向(xiang)了字(zi)节(jie)、腾讯、小米等大(da)厂???????。“DeepSeek内部培养跟不上业务扩张的(de)速(su)度了???????。”这(zhe)位猎头(tou)说???????。

大(da)厂抢人凶猛(meng)，同时作为(wei)AI初创公(gong)司(si)面壁智能(neng)的联合创(chuang)始人，刘知远认为，大厂和创业公司吸引的是两类不同的人???????。前者依靠体系、资(zi)源(yuan)，后者(zhe)则依靠技术突破(po)与共(gong)同目(mu)标的吸引力???????。始终(zhong)会有一部分顶尖研究者，更愿意加入创业团队(dui)，去做更不确定但(dan)更前沿的探索，而不是进入(ru)大(da)厂的标准化体系(xi)，重复朝九晚五的研发节奏???????。

他也并(bing)不(bu)赞同一味吹捧“天才少年”或“AI只是年轻(qing)人(ren)的游戏”的说法???????。过去两(liang)年，大(da)模型公(gong)司普遍偏爱年(nian)轻研究者，原因(yin)很简(jian)单，年轻人没有太多经验(yan)包袱，更容易接受新技术范式???????。但随着AI Coding快速(su)成熟(shu)，经(jing)验的价值正(zheng)在(zai)重(zhong)新(xin)凸(tu)显???????。

刘知远提到(dao)，他(ta)的(de)团(tuan)队招(zhao)了多位有(zuozhe)近(jin)20年经验(yan)的(de)资深人员???????。这类人才的优势在于，在大厂见过复杂(za)系统怎(zen)么搭、架构怎么设计???????。来到创业公(gong)司后，有(zuozhe)了(le)AI Coding的加持(chi)，一个人(ren)就能带着AI智能体完成(cheng)过去一个团队才能做的(de)工作???????。

根据公开资料，另一家脱(tuo)胎于清华大学(xue)的大模型公(gong)司(si)智(zhi)谱(pu)，在招聘上除了吸(xi)纳年轻(qing)研(yan)发人才，也在招募(mu)大模型(xing)技术架构师等要求5年(nian)以(yi)上经验(yan)的资深人士???????。

但对站在风口前的年轻(qing)人来说，如何抓住(zhu)风(feng)口才是(shi)硬道理???????。周天铭已经不(bu)劝学弟(di)学妹读博了(le)???????。在(zai)他(ta)看来，当前AI行业的一个显著特点是，经(jing)验的优势在被(bei)弱化(hua)，年轻(qing)人可(ke)以(yi)和有十年经(jing)验的人(ren)站(zhan)在(zai)同(tong)一起点竞争，甚至拿到可能需要工作(zuo)多年(nian)才(cai)能(neng)获得(de)的收入回报和地位???????。“可(ke)能五年(nian)后(hou)很多事(shi)情都变了，这种前(qian)所未(wei)有(zuozhe)的(de)机会，可能(neng)未(wei)来很难再有???????。”他说???????。

(为保护受(shou)访者隐私，周天铭(ming)为(wei)化名)

《中(zhong)国新闻周刊》2026年第24期

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