南宁7月2日电 (记者 黄艳梅)记者2日(ri)从(cong)广西(xi)南宁市人力资源和社(she)会保障(zhang)局获(huo)悉，南宁市(shi)人(ren)社部门(men)积极搭建全(quan)链条超龄劳动者维(wei)权服务体(ti)系(xi)，切实(shi)维护超龄(ling)劳动(dong)者“老有所为”的尊严和合法(fa)权益?????。7月1日，南宁市成功调(diao)解《超龄劳动者基本权(zuozhe)益保障暂行规定》施行后的首起超龄(ling)劳动(dong)者(zhe)劳动维权案(an)件?????。
《超龄劳动(dong)者基本权益(yi)保障(zhang)暂(zan)行(xing)规定》(以下简(jian)称《暂行规定(ding)》)自7月(yue)1日起施(shi)行，这是中国首(shou)部明确超龄(ling)劳动者权益(yi)的专(zhuan)门规章?????。
新规实施(shi)首日(ri)，南宁市56岁的超龄劳动者李女士得偿所愿，劳动维权有了结果?????。李女士曾在(zai)南宁市一家育婴(ying)机构担任保育(yu)人员，被拖欠工(gong)资(zi)11万余元(yuan)人(ren)民币(bi)，今年6月(yue)初想申请(qing)劳动仲裁，但(dan)因已超过法定退(tui)休(xiu)年龄无法通过劳动仲(zhong)裁途径维权，她与用人单位多次协商，未能得到满意(yi)结果?????。
7月1日，李女士来到南宁(ning)市劳动人事争议仲裁院(yuan)提交劳动(dong)维权申请后，该院当即(ji)启动“银发护航”绿色(se)通道?????。当日，调解员组(zu)织双方开展调解(jie)，结合(he)新规条文释法明理，促(cu)成双方当场达成和解并签订(ding)调解协议书(shu)，用人单位承诺分期(qi)支付(fu)拖欠的工资?????。
随着(zhe)中国人口老龄化(hua)进程的持(chi)续加(jia)快(kuai)，超(chao)龄劳动者群(qun)体(ti)规模不断扩大，既(ji)有退(tui)休(xiu)返聘的(de)技术骨干(gan)、行业专家，也有从事保安、保(bao)洁、家(jia)政、后勤等工作的普(pu)通(tong)劳动者，用经(jing)验与付出延续着劳(lao)动价值，成为(wei)激活银发经济、补充人力资源市场的重要力量?????。
为推动(dong)《暂行规(gui)定》快速落地见(jian)效，南宁市(shi)人力资源和社会保障(zhang)局指导(dao)南(nan)宁市劳动人事争议(yi)仲裁(cai)院搭建起(qi)全链条超龄劳动者维(wei)权服务体系，为超龄劳(lao)动者开设绿色(se)通道、设立专属(shu)调解工作室、编制(zhi)维(wei)权手册等，简化维权流(liu)程、降低维权成本?????。
据(ju)南宁市劳动人事争(zheng)议仲(zhong)裁院调解庭副(fu)庭长黄鑫介绍，在案(an)件提速方面，仲裁院率先(xian)开通(tong)“银发护航”绿色通道，推行速调(diao)、速立、速(su)审(shen)、速裁、速(su)送处置流(liu)程(cheng)，还(hai)配套设置接待专窗、调解专人(ren)、速裁(cai)专庭，让(rang)办(ban)案周期整体提速?????。
在阵地(di)下沉(chen)方面，南宁创新推出同(tong)辈驻点柔性调(diao)解机制，聚焦安(an)保(bao)、陪护(hu)等(deng)超龄(ling)劳动者集中行业(ye)，在有关企(qi)业设立首个专属调解工作室，选聘退休(xiu)法律专家等驻点服(fu)务(wu)，借助同龄共情(qing)优势化解(jie)劳资矛盾(dun)?????。
在(zai)制定标准方面，南宁(ning)首创“一(yi)册一(yi)书一模板”服务体(ti)系，编制超龄劳动者维权工作手册，统一规范用工协议以及创(chuang)新“要素式”维权申请书(shu)范(fan)本，“勾选式申请”降低维权门槛?????。(完)