电影文化探访节目《周末一起看电影》走进《森中有林》的东北岁月

中新网长春6月22日电 (记者 郭佳)吉林大学2026年本科招(zhao)生新闻(wen)发布会22日在长春举行㊗️。该校本科招生办公室主任付君(jun)介绍，学校(xiao)今年(nian)进(jin)一步优化本科专业布局，将更(geng)多(duo)招生(sheng)资(zi)源投向人工智能㊗️、量子科技㊗️、生物(wu)育种等国家战(zhan)略急需领域(yu)㊗️。 吉林大学2026年(nian)本科招生总规模(mo)为(wei)10530人，较上(shang)年增(zeng)加100人㊗️。校方压缩部分与产业(ye)发展契合度偏低专业的招生计划(hua)，调整出的名额将倾斜至对(dui)接国家重大(da)战略㊗️、未来产业的相关专业㊗️。 重点布(bu)局方(fang)向包含生物(wu)育种㊗️、低空(kong)运(yun)载㊗️、低空交通㊗️、仿生具身智能机器人(ren)㊗️、智慧农业㊗️、量子科技㊗️、深(shen)地极地探测(ce)㊗️、生物医(yi)药(yao)㊗️、人工智能㊗️、智能制造等㊗️。 吉林(lin)大(da)学(xue)副校长张然表示，该(gai)校以数字(zi)化(hua)转(zhuan)型为(wei)牵引，推(tui)动人工智(zhi)能技(ji)术深(shen)度(du)融入育人全流程(cheng)，强化文理交融㊗️、理工贯(guan)通㊗️、医工交叉(cha)的跨(kua)学科培养，持续提升学(xue)生数字(zi)素养㊗️、创(chuang)新能力(li)与复合能力，适配(pei)智(zhi)能时代(dai)发(fa)展需(xu)求㊗️。 吉林大(da)学还宣布，全面(mian)改革本科(ke)培养模式，将原有“四年一体化培养”调整为“2.5+1.5”分段培养模式㊗️。学生前2.5年完成基础理论学(xue)习后，可结合自身规划，分流(liu)至科(ke)研(yan)创新㊗️、国(guo)际交流㊗️、就业实践㊗️、自主创业等(deng)发展赛道(dao)㊗️。 付君介绍，此番改革(ge)将实践教学占(zhan)比从此前不足10%提升(sheng)至30%以上(shang)㊗️。学校依(yi)托(tuo)校(xiao)友与行业资源(yuan)搭建(jian)多元成长通道，切实增(zeng)强学生适配产业(ye)发展的综合竞争(zheng)力(li)㊗️。(完)

一求职者(zhe)面试时(shi)自称“技(ji)术高(gao)超”，上岗后(hou)却被(bei)发现(xian)难(nan)以胜任，试工半日后即被“辞退”㊗️。不(bu)过，这名求职者认(ren)为“试工”等(deng)同于“用工”，要求企业(ye)支(zhi)付(fu)赔(pei)偿金㊗️。该求职者的这一诉(su)求合法吗？近日，记者从广州市(shi)中(zhong)级人民(min)法院获悉了该案的判决结果㊗️。 案情显示，2025年2月，小张到某(mou)服装公司应聘裁床裁剪岗(gang)位(wei)㊗️。面试时小(xiao)张信心(xin)满满，次日，公司(si)便(bian)安排(pai)小张工作(zuo)㊗️。工作(zuo)半小时后，公(gong)司发现小(xiao)张状态不佳，便(bian)向其转账50元让其离(li)开㊗️。当日下(xia)午，小张再次(ci)来到公司，坚称要完成(cheng)一天的裁(cai)布工作㊗️。 为(wei)避免冲突，公(gong)司同(tong)意了小张(zhang)的(de)要求(qiu)，并(bing)承诺无论当天工作情况(kuang)如何(he)，都按照同岗位标准支(zhi)付一天报酬㊗️。当天工作结(jie)束后，公司向小张支(zhi)付了320元，并(bing)明确表示(shi)小(xiao)张以后(hou)不用来(lai)了，当天只(zhi)是试工㊗️。 事后，小张(zhang)申(shen)请劳动仲裁，主张公(gong)司已(yi)实际用(yong)工㊗️、违法解除劳动合同需(xu)支付赔(pei)偿金9500元(yuan)㊗️。仲裁裁决支持了小张(zhang)的主张㊗️。公(gong)司(si)不(bu)服该裁决，向法(fa)院提起(qi)诉讼㊗️。 广州市海(hai)珠区(qu)人民(min)法院一审(shen)判决，确认小张与某服装(zhuang)公司不(bu)存在劳(lao)动关系(xi)，某服(fu)装公司(si)无(wu)需向(xiang)小(xiao)张支付违(wei)法解除劳动(dong)关(guan)系(xi)赔偿金9500元㊗️。小张不服，提起上诉㊗️。广州市(shi)中(zhong)级(ji)人民法(fa)院二审判决驳(bo)回上诉，维持原判(pan)㊗️。 广州市海(hai)珠区人民法院法(fa)官谢(xie)小敏(min)表示，该案的争(zheng)议焦(jiao)点为双(shuang)方是(shi)否存在劳动关(guan)系㊗️。在没有订(ding)立(li)书(shu)面劳动合同的情况下，应通过审查双方是否具有(zuozhe)建(jian)立劳(lao)动关系的(de)合意㊗️、用人单(dan)位对劳(lao)动者有无(wu)进行实质(zhi)用工管理，并结合报(bao)酬领(ling)取情况，综(zong)合(he)判断双方(fang)是否存(cun)在劳动关系㊗️。 该(gai)案中(zhong)，服装(zhuang)公司招(zhao)聘的岗位(wei)为裁(cai)床裁剪，基于(yu)行业特(te)殊性，该岗位要求劳(lao)动(dong)者具备较强的实际操作能力(li)以及(ji)较(jiao)高的专业技术水平，故公司在正式录用前要(yao)求(qiu)短暂(zan)试工以检测㊗️、评估应聘者是否符合岗(gang)位所需的(de)工作(zuo)技能(neng)要求，具有合理性㊗️。案涉公司(si)试工半小时(shi)后，发(fa)现小张工作能力不(bu)符合要求，经协商后让小(xiao)张离开工厂并支付试工报酬，亦具有合理性和(he)可信性㊗️。 此(ci)外，法官表示(shi)，该案的既有证据不足以证明某服(fu)装公司与小张达成了(le)建立劳动(dong)关(guan)系的合(he)意(yi)