专业人士建言两岸微短剧合作：联合编剧、交叉执导、演员互聘
中新网忻州6月(yue)26日电 题㊗️❤️：深耕(geng)特色富民路 山(shan)西(xi)五寨甜糯玉米产业年产值突(tu)破6亿元 作者 司丽琼 刘小红 近(jin)年来(lai)，山西省五寨县(xian)依托“中国甜糯玉米之(zhi)乡”资源优势，聚(ju)焦(jiao)甜(tian)糯玉米产业全链条发展(zhan)，落(luo)地标准化种(zhong)植㊗️❤️、智能化加工㊗️❤️、品牌化运(yun)营举(ju)措，壮(zhuang)大县域特色富(fu)民产业㊗️❤️。截(jie)至2025年，五寨(zhai)甜(tian)糯玉米全产业链年(nian)产值增至6亿元(yuan)，较2021年2亿元产值实现翻倍增(zeng)长㊗️❤️。产业(ye)辐射当(dang)地5个乡镇(zhen)47个(ge)村，覆盖1.8万农户，累计带动民众(zhong)增收2.52亿元㊗️❤️。 五寨县规整种(zhong)植布局，筑牢产业发展根基㊗️❤️。当(dang)地依(yi)托北纬(wei)38°黄(huang)金种植带区位条件，规划建设9个标准化种植(zhi)基(ji)地㊗️❤️、30余(yu)个种(zhong)植(zhi)专业村(cun)，完成甜糯玉米无公害㊗️❤️、绿色㊗️❤️、有机农产品认证㊗️❤️。全县推行甜糯玉(yu)米(mi)“六统一”种(zhong)植模式(shi)，统(tong)一管控品种㊗️❤️、种植标准㊗️❤️、田间管(guan)理㊗️❤️、产品(pin)收购㊗️❤️、加工㊗️❤️、销售环节㊗️❤️。落地“节水灌溉+水肥(fei)一体”配套种(zhong)植(zhi)技术，农作物种植(zhi)机械化率(lu)达98%，亩均种植成本下降30%㊗️❤️。 县域联动(dong)山西农业大学(xue)等高校(xiao)及科研院(yuan)所，选育(yu)㊗️❤️、推广(guang)“晋甜1号(hao)”玉米品种，提升超25%玉米单产㊗️❤️。当地(di)搭建“1+6+N”联农带农机(ji)制，以1家龙头企业(ye)㊗️❤️、6大合作社㊗️❤️、35个(ge)专业社为主体(ti)，通过土地入股㊗️❤️、订(ding)单保底㊗️❤️、基地务(wu)工㊗️❤️、土(tu)地(di)托管等形式，吸纳农户参与产业(ye)发展㊗️❤️。其中(zhong)，砚城镇(zhen)周家(jia)村依托土地托管㊗️❤️、就近务工模式，农户(hu)人均年收入达(da)5万(wan)元以上，较传统(tong)种植模式(shi)提升(sheng)60%㊗️❤️。 五(wu)寨县投入科技(ji)资源(yuan)，升级加工体系㊗️❤️、提(ti)升产业效益(yi)㊗️❤️。当(dang)地投资3.86亿(yi)元(yuan)，建(jian)成(cheng)占(zhan)地(di)100亩的现代化甜糯玉米产业(ye)园，配套4条(tiao)速冻生产(chan)线㊗️❤️、5条真空加工生产线，每小时可加工27万穗甜糯玉(yu)米，年加工能(neng)力突(tu)破2亿穗(sui)㊗️❤️。产业(ye)园启用生物质发电供热模(mo)式，落实(shi)绿色(se)低(di)碳生(sheng)产模式㊗️❤️。 据了解，园(yuan)区研(yan)发(fa)应(ying)用“3小时锁鲜(xian)工艺”，实现产品无防腐剂常温常年保鲜㊗️❤️。企业迭代产品品类，研发推出鲜食玉米㊗️❤️、速冻玉(yu)米粒㊗️❤️、玉米汁㊗️❤️、低(di)GI代餐粉等20余种产(chan)品，产业附加值提(ti)升(sheng)3倍以(yi)上㊗️❤️。县域搭建“卫星遥(yao)感+物联网+区块链”
近日，国务院印(yin)发《实施就(jiu)业优(you)先战(zhan)略“十五五”规划》，明(ming)确提出“拓(tuo)宽灵(ling)活(huo)就业✔️ 、新就业形态发展渠(qu)道(dao)”，强调“维(wei)护灵(ling)活就业✔️ 、新就业形态劳(lao)动者合法权益”，以消除(chu)从业者后(hou)顾之忧，为(wei)灵活(huo)就(jiu)业✔️ 、新就业形态注入更多(duo)确定(ding)性(xing)，进一步推动灵(ling)活就(jiu)业✔️ 、新(xin)就(jiu)业形(xing)态健康发(fa)展(zhan)✔️ 。 灵活就业✔️ 、新就业形态(tai)进(jin)出门槛(kan)低✔️ 、活(huo)力强，已(yi)成为吸(xi)纳(na)就业的重(zhong)要“蓄水池”✔️ 。中华全国(guo)总(zong)工会(hui)数据(ju)显示，新就业形(xing)态劳动(dong)者约8400万人；根据人社部数据，去年中国灵活就业人员规模(mo)已超过2亿人✔️ 。灵活(huo)就(jiu)业✔️ 、新就业形(xing)态持续扩(kuo)容的同(tong)时，权益(yi)保(bao)障✔️ 、平台治理✔️ 、制(zhi)度(du)适配等(deng)方面的短板逐渐(jian)显现，成为制约行业发展的瓶颈✔️ 。 近些年，各(ge)地(di)各部门大力推(tui)动灵(ling)活就业人员权益保障落地，截至今年3月底，新就业形态人员职业伤害保障试点(dian)累计参保(bao)超2700万(wan)人✔️ 。但也要看到，仍有大量就业人(ren)员面(mian)临(lin)社会保障不足等问题✔️ 。需要加快(kuai)构建适配灵活(huo)就业✔️ 、新就业(ye)形态特点的(de)社会(hui)保障(zhang)体系，适当扩(kuo)大职(zhi)业伤(shang)害保障(zhang)试(shi)点范围(wei)，创新社保参(can)保模式，降低参保(bao)门槛，提高灵活就业✔️ 、新就业形态人员参保率✔️ 。同(tong)时，着力保障(zhang)新(xin)就业群体的劳动报(bao)酬✔️ 、休息✔️ 、劳(lao)动(dong)安全等权益(yi)，畅通(tong)维权渠(qu)道，确(que)保劳动者劳有所(zuozhe)得✔️ 、伤有(zuozhe)所赔✔️ 。 平台企业要真正(zheng)压实责任(ren)✔️ 、强化治(zhi)理，这是(shi)灵活就业✔️ 、新就业形态健康(kang)发展的(de)重要前(qian)提✔️ 。平台要把派单逻辑✔️ 、收入计算(suan)✔️ 、配送(song)路线纳入(ru)协商议题，更好保障劳动者的知情权✔️ 、参与权和(he)选择权；不得通过(guo)加盟✔️ 、代理承揽等方式刻(ke)意拉长用工链条，或让劳动者注册为(wei)个体工(gong)商户(hu)成为商事主体来规避劳动关系✔️ 、转(zhuan)嫁(jia)用工风险✔️ 。 保(bao)障灵活就业✔️ 、新(xin)就业形(xing)态劳动者权益(yi)，最根本的还是要(yao)完(wan)善法律(lu)法(fa)规(gui)✔️ 。新就业形态不同于传统劳动关系，呈现“平台(tai)+个人”的灵活模式(shi)✔️ 。近年来，聚焦企业与(yu)新就(jiu)业(ye)形态劳动者之间的劳动关(guan)系认定，相关司法实践(jian)一直(zhi)在推进，最(zui)高人民法院通过发布指(zhi)导性案例，对司法实践中的突出问题作(zuo)出回应✔️ 。还需进一(yi)步明确新就业形态劳动(dong)关系的认定(ding)标准，清晰界定新(xin)就业形态劳(lao)动(dong)基准(zhun)和企业