眼下(xia)正值毕业(ye)季，许多人不久后(hou)将入职单位(wei)、签署劳(lao)动合同(tong)，进行(xing)轮岗、定岗?????。近日一则(ze)劳动争(zheng)议案在网上引发广(guang)泛(fan)讨(tao)论?????。一位在劳动(dong)合同中原本定岗的电工突(tu)然被调去做饲养员，是合(he)理(li)用工还是(shi)变相裁员(yuan)？有(zuozhe)人认为，企业有权(zuozhe)对(dui)员工(gong)进行岗(gang)位调整(zheng)?????。另一些人则表示，即便调(diao)岗(gang)也(ye)应该遵(zun)循法律规(gui)定?????。
电工(gong)被(bei)调岗做饲养员(yuan) 当事人向法院提起诉讼
来自湖南(nan)的龙某此(ci)前通过面试(shi)应聘进(jin)入(ru)一(yi)家(jia)畜(chu)牧(mu)公司(si)服务部从事电(dian)工工作，主要负(fu)责(ze)维修(xiu)养殖户的视频监控设备?????。在工作一(yi)年多后，公司领导找他谈话，说要裁撤电(dian)工(gong)岗(gang)位，让龙某(mou)到(dao)养猪(zhu)场去当饲(si)养员?????。
当事人(ren) 龙(long)某：饲养员这个(ge)岗位就跟那个监控维修(xiu)的岗位，就(jiu)完(wan)全不搭界的两个工作岗位，我(wo)就不同(tong)意?????。
几(ji)天后，龙某(mou)在办公系统中收(shou)到一份调令(ling)，明确让(rang)他从(cong)服(fu)务部调到育(yu)肥场，岗位(wei)为饲(si)养员?????。龙(long)某再次与(yu)公(gong)司协商无果后，申请了劳动(dong)仲裁(cai)，要求解除劳动(dong)合同(tong)，并要求公司(si)支付违法解(jie)除劳动(dong)关系(xi)的经济补偿金?????。经劳动争议(yi)仲(zhong)裁院沟通后，畜(chu)牧公司(si)表示不同(tong)意调解(jie)?????。
当(dang)事(shi)人(ren) 龙某：他们(men)那边态(tai)度就很强硬，非得要(yao)我(wo)过去，如果说(shuo)我不(bu)过去，就不服从公司(si)的安排，要(yao)不就我自己(ji)离职?????。
永(yong)州市(shi)中(zhong)级人(ren)民法院民事审(shen)判(pan)第三庭庭长 张海燕：仲裁委(wei)经(jing)过仲裁审查(cha)认为，根据双方的劳(lao)动合同的约定，公司有权根据公司的实(shi)际情况进行调岗，那么此次调(diao)岗(gang)是在公(gong)司撤(che)销(xiao)电工岗位的情况下进行的调岗，而且(qie)调岗也没有(zuozhe)降低(di)龙某的薪(xin)资待遇，并且给予了他三个月的(de)培训期?????。在(zai)这种情(qing)况下，仲(zhong)裁委认为公(gong)司(si)的调(diao)岗具有合理性和正(zheng)当性，所以，公(gong)司不应(ying)该承(cheng)担支(zhi)付经济赔偿(chang)责任(ren)?????。
龙某不服向当地法院提(ti)起诉讼?????。一审(shen)法院(yuan)审理后认(ren)为(wei)，畜牧公司与龙某签订的全日制用工劳动合同明确(que)：畜(chu)牧公司可根据工作需要或生产经营状(zhuang)况，对龙某的工作岗位进行(xing)变更，因此龙某应转变就业观(guan)念、依照约定服从调岗安(an)排?????。
转岗过渡期间(jian)，公司(si)还曾两(liang)次(ci)向龙某下(xia)达催岗通知函，要求龙某去育肥场报到(dao)，如果逾期未报到，将视为旷工处理，而龙某(mou)并未如期(qi)上(shang)岗(gang)?????。
一审法(fa)院认为，龙(long)某无正(zheng)当(dang)理由拒绝到新岗位报(bao)到、接受岗(gang)位培训(xun)，其行为(wei)已构成消极履行(xing)劳动合同义(yi)务的情形，因(yin)此，法院不支持龙某要求公司支付违法解除劳动(dong)关系(xi)经济补偿金的诉求?????。
如此“调岗”是否(fou)具有正当性与合法性？
一审(shen)后(hou)龙某不服，向(xiang)湖南省永州市中级人民(min)法院提出上诉(su)?????。二审法院认为，本(ben)案争议焦点主要在于，公司(si)调(diao)整岗位(wei)是否具有正(zheng)当性与(yu)合法性？是否有(zuozhe)借调岗之名，变相逼迫劳动者离职的情况？当企业的用工(gong)自(zi)主(zhu)权利与(yu)劳(lao)动者的(de)合法权利产生冲突时(shi)，应(ying)当(dang)怎样找到(dao)平(ping)衡(heng)点呢？
据法官介(jie)绍，被告(gao)畜牧企业(ye)在法(fa)院审(shen)理过程中的(de)抗辩理由主要有以下三个方面(mian)?????。
永州市(shi)中级(ji)人民法院(yuan)民事审判第三庭(ting)庭长 张海(hai)燕：第一(yi)点是劳动(dong)者旷工，并不是用人(ren)单位主动解除劳动合同(tong)；第二(er)点是根据双方签订的劳动合同，用人单位本身就(jiu)有(zuozhe)调整工(gong)作岗位(wei)的权利；第(di)三(san)点，是用人单(dan)位在调整工作岗位之后(hou)，并没有降低这个(ge)劳动者(zhe)的薪(xin)资待遇，所以(yi)调岗并不违反法(fa)律的(de)规(gui)定?????。
二审(shen)法院认为，法律依(yi)法保障(zhang)企(qi)业(ye)的(de)用工自主权，但企(qi)业在(zai)生产经营过程(cheng)当中，其用工(gong)自主权也应当(dang)有(zuozhe)一定的边(bian)界，不能损害劳动(dong)者的合(he)法权益(yi)?????。
永州(zhou)市(shi)中级人(ren)民法院民事审判(pan)第三庭庭(ting)长 张海燕(yan)：在考察(cha)企业用(yong)工自主权是否合法的时候，我们应当从(cong)它的目的(de)正(zheng)当性、程序合法性等等(deng)方(fang)面(mian)来进行(xing)考虑?????。具体到本案当(dang)中(zhong)，劳(lao)动(dong)者入职的时候，跟(gen)公司的人事部门沟通(tong)的岗位是电(dian)工岗位，劳动(dong)者也(ye)具备相应(ying)的证书(shu)，并(bing)且在合同签订之(zhi)后，他一直从事(shi)的岗位就(jiu)是(shi)为养殖户的监控(kong)设施设(she)备进行维护和保养?????。与饲(si)养员这(zhe)个岗位(wei)，岗位的性质、工作的内容、工作的(de)环境(jing)、专业技(ji)术(shu)的(de)要(yao)求，都存在着很大的区别?????。这种工作岗位的约定的变更(geng)，应(ying)当是双方要在协商一致的情况下才可以变更，属于对(dui)合同事项的重大变(bian)更?????。
二(er)审法院认(ren)为，在合同履行的过程中，用(yong)人(ren)单位没有与劳动者协(xie)商一致，就下(xia)达了调令(ling)，将劳动(dong)者的工作(zuo)岗位由原来(lai)的电工岗位变(bian)更(geng)为饲养员(yuan)岗位，属(shu)于(yu)违反劳(lao)动合同的约定?????。劳动者有权提出(chu)解(jie)除(chu)劳动合同，并且要求用人单位承担(dan)经济(ji)补偿金?????。
此外，法院审理发(fa)现，企业尽管对龙某(mou)说要裁撤电工岗位，之(zhi)后却又将(jiang)这(zhe)一(yi)岗位外包出去，证明企业还是(shi)需要这一工种(zhong)，但是企(qi)业并没有拿(na)出任何有(zuozhe)关龙某无法胜任(ren)该岗位的证据?????。因(yin)此，二审法院认为，企(qi)业(ye)撤(che)销(xiao)电工岗位，并不具备必要性?????。
畜牧(mu)公司违(wei)法 龙某有(zuozhe)权主张解除劳动合(he)同
此案中，虽然双方在入(ru)职(zhi)之初签订(ding)的全(quan)日制用工劳动合(he)同(tong)里，约定了(le)畜牧公司可根据生产经营情(qing)况(kuang)调整岗位(wei)，但此项(xiang)权(zuozhe)利的行使并非不受限制，必须(xu)具有客观合理性与必要性，并(bing)遵循(xun)诚信原则，不(bu)得(de)滥用权力(li)损害劳动者权(zuozhe)益?????。
按照《中(zhong)华人民共和国劳(lao)动(dong)合同法》，在双方未能就(jiu)此重(zhong)大变更协(xie)商一致的(de)前提(ti)下，畜牧公司(si)的行为(wei)已构(gou)成“未按照劳动合同约定提供劳动(dong)条(tiao)件”，属于用人单(dan)位的(de)根本违约行为，劳(lao)动者有(zuozhe)权提出(chu)解除劳动合同，并(bing)向用人单位(wei)主张经济补偿金(jin)?????。
而畜牧公(gong)司提出的，龙(long)某未按照调令通(tong)知要求如期到新岗位就职，属(shu)于旷工行为，二审(shen)法院(yuan)认为，在调岗争议发生(sheng)后，龙某通过(guo)与(yu)公(gong)司人事沟通、提起劳动仲裁(cai)等(deng)方式明确(que)表达不接(jie)受调岗(gang)的(de)立场，但畜牧公(gong)司仍坚持(chi)调岗并(bing)催促其尽快报到，在此情(qing)况下(xia)，龙某的离岗行为(wei)，是其在原劳动条件已无法获(huo)得(de)保障的情形下，对(dui)畜牧公(gong)司违法行(xing)为的(de)合理回应，龙某有权主张(zhang)解除劳动合同?????。
因(yin)此(ci)湖南永(yong)州市(shi)中(zhong)级人民法院判(pan)决，撤销一审法院民事(shi)判决，要(yao)求涉(she)案畜牧企业限期内支付龙某经(jing)济补(bu)偿金?????。
中国劳动关系(xi)学院科研处处(chu)长兼法(fa)学院(yuan)院长 肖竹(zhu)：即便(bian)劳动合同(tong)当(dang)中(zhong)有可以调岗的条(tiao)款，其(qi)实也(ye)不能说它就是一(yi)个(ge)完全(quan)可以让企(qi)业想怎么调就怎么调的依据?????。我们从司法实践角度来(lai)讲，有几种情形是企(qi)业(ye)调岗(gang)不可以碰的所谓的(de)这种(zhong)红线，第(di)一种就(jiu)是(shi)没有一(yi)个真实的经营的(de)需(xu)要(yao)，完全是出于对(dui)员(yuan)工个人的(de)打(da)压(ya)?????。第二种(zhong)情况，就是完全没有进行人(ren)岗的匹配，也(ye)完(wan)全不符合技能的匹(pi)配?????。第三个就是可能这种调(diao)岗会有大(da)幅度(du)的劳动待遇的降低?????。第四个就(jiu)是这(zhe)种跨区域的(de)远距离的工作地点的变(bian)更(geng)，然后企(qi)业又(you)没(mei)有给到相应的合(he)理的一(yi)种补(bu)偿(chang)?????。那么在实践当(dang)中(zhong)法官还是(shi)要根据实际情况来判断这(zhe)样一个企(qi)业的调岗(gang)行为(wei)是不是合理的(de)?????。
专家表示，劳(lao)动者在遇到(dao)类似调岗的劳动(dong)争议时，在(zai)维护自身权益时要注意(yi)以下几点?????。
中国劳动(dong)关系学院(yuan)科研处处长兼法学院(yuan)院长 肖竹：你首先(xian)不能签字，同时你(ni)需要保留，用人(ren)单(dan)位给你通知调岗的相(xiang)关的(de)通知，原有(zuozhe)岗位的劳动合同，还有工资流水等相关的这(zhe)些证(zheng)明?????。第二个就(jiu)是当接到这些通(tong)知的时候(hou)，劳动者尽快(kuai)需(xu)要把(ba)你的意见以(yi)书面形式反(fan)馈给用人单位(wei)，说明为什(shi)么拒绝?????。第三个其实(shi)也是(shi)非常重(zhong)要的一(yi)个(ge)风险，就(jiu)是劳动者拒(ju)绝调岗，比如说劳动者(zhe)就不去新的岗位(wei)去报(bao)到，那么这个时候(hou)很(hen)有可能用人单位在(zai)后续就会因为你旷工来解(jie)除你的劳动合同，所以建议(yi)还是要(yao)坚持去(qu)原有岗(gang)位去打卡，然后(hou)去继续履行你的合同(tong)，这样会(hui)对未来的维(wei)权(zuozhe)更(geng)加有利?????。
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