平陆运河航线船员签注工作启动
中新网南宁(ning)6月20日电(dian)(记者 黄(huang)艳梅)“龙(long)舟是一项很好玩(wan)的运(yun)动 ✔️✔️✔️。通(tong)过比(bi)赛我体会(hui)到了同(tong)舟共(gong)济(ji) ✔️✔️✔️、团结(jie)拼搏的精神，我喜欢划龙舟 ✔️✔️✔️。”广(guang)西交通职业技术学(xue)院刚果(guo)(金)籍留学生包(bao)爽(shuang)19日接受中(zhong)新网(wang)记者采访时(shi)说 ✔️✔️✔️。 2026年南宁龙舟公开赛(sai)当日在广西南宁“母(mu)亲河”邕(yong)江擂鼓开赛，来自(zi)海内外的48支龙(long)舟队伍劈波斩浪(lang)，让(rang)民众在端午佳节(jie)近(jin)距离感受传统龙舟(zhou)的(de)速(su)度与激情 ✔️✔️✔️。 南(nan)宁(ning)龙舟(zhou)赛始(shi)于(yu)1978年 ✔️✔️✔️。本届赛事设公(gong)开组22人龙舟 ✔️✔️✔️、公开组12人(ren)龙(long)舟(zhou)和校园U18组12人(ren)龙舟(zhou)三个大组，均进行200米直道(dao)赛和(he)300米(mi)直道赛 ✔️✔️✔️。 本届(jie)赛事，青年群(qun)体(ti)表现(xian)活跃，35岁(sui)及以下人(ren)群占比近六成，让传统民俗在青(qing)春力量的加入中焕发新的活力 ✔️✔️✔️。 当日正值中(zhong)国端午节，南宁围绕(rao)“龙(long)舟(zhou)竞(jing)渡(du) ✔️✔️✔️、文旅融合 ✔️✔️✔️、消费(fei)惠民”推出(chu)系列文旅体(ti)商活动，覆盖非遗(yi)展演 ✔️✔️✔️、文艺演(yan)出 ✔️✔️✔️、文(wen)旅体验(yan)等(deng) ✔️✔️✔️。 “在(zai)南宁(ning)体验中(zhong)国传(chuan)统节日，很有趣 ✔️✔️✔️。我不仅观看龙舟比赛，也感(gan)受到南宁的文化 ✔️✔️✔️、美食 ✔️✔️✔️、城市生活(huo)和水上运动特(te)色，我将(jiang)通过短视(shi)频分享给越南(nan)朋友(you) ✔️✔️✔️。”越(yue)南(nan)青年陈水说 ✔️✔️✔️。(完)
一求职者面(mian)试时自称“技(ji)术(shu)高超”，上岗后(hou)却被发(fa)现(xian)难(nan)以胜任，试工半日(ri)后即被“辞退” 。不过，这名(ming)求职者认(ren)为“试工”等同于“用(yong)工”，要求企业支付赔偿金 。该求职者的这(zhe)一(yi)诉求合法吗？近日，记(ji)者从广(guang)州市中级人民法院获悉(xi)了该案的判决结果 。 案(an)情(qing)显示，2025年2月，小张(zhang)到某服装公(gong)司应聘裁(cai)床裁剪(jian)岗位(wei) 。面(mian)试时小张信心满满(man)，次日，公司便(bian)安(an)排小张工作 。工作(zuo)半小时(shi)后，公司发现小张状态(tai)不佳，便(bian)向(xiang)其转账50元(yuan)让其(qi)离开 。当(dang)日下(xia)午，小张再次来到公司(si)，坚称要完成一天的(de)裁布工作 。 为避免(mian)冲突，公(gong)司同意了(le)小张的(de)要求，并承诺无论当天工(gong)作情(qing)况(kuang)如何，都按(an)照(zhao)同岗位标准支(zhi)付一天(tian)报酬(chou) 。当(dang)天工作(zuo)结束后，公司(si)向(xiang)小(xiao)张支付了320元，并明(ming)确表示小张以后不用来了，当天只是试工 。 事后，小张申(shen)请劳动(dong)仲裁，主(zhu)张公(gong)司已实际(ji)用工 、违法解除劳动合同(tong)需支付赔偿金9500元 。仲(zhong)裁(cai)裁决支持(chi)了小(xiao)张的主张 。公(gong)司(si)不(bu)服该裁(cai)决(jue)，向(xiang)法院提起诉讼 。 广州市海(hai)珠区人民法院一(yi)审判决，确(que)认小张与某服装公(gong)司不(bu)存(cun)在劳动关系，某服装公(gong)司(si)无需向(xiang)小张支付违法解除劳动关(guan)系赔偿(chang)金9500元 。小张不服，提(ti)起上诉 。广州市中级(ji)人民法院二(er)审判决驳回上诉，维持原判 。 广(guang)州市海珠(zhu)区人民法院法官谢小敏(min)表示，该案的争议焦点为双方(fang)是否(fou)存在劳动关系(xi) 。在没有订立(li)书面劳动合同(tong)的情况下(xia)，应通过(guo)审查双方是否具有建立劳(lao)动关系的(de)合意(yi) 、用人(ren)单(dan)位对劳动(dong)者有无(wu)进行(xing)实(shi)质用工(gong)管理，并结(jie)合(he)报(bao)酬(chou)领取情(qing)况，综合判断双方是否(fou)存(cun)在劳动关系 。 该案中，服(fu)装公(gong)司招(zhao)聘的岗位为裁床裁(cai)剪(jian)，基于行(xing)业(ye)特殊性，该岗(gang)位(wei)要求劳(lao)动者具(ju)备较强的实际操作能(neng)力以(yi)及较高的专业(ye)技术水平，故公司在正式录(lu)用(yong)前要求短暂试工以(yi)检(jian)测 、评估(gu)应(ying)聘者是否符(fu)合岗位(wei)所需的(de)工作技能(neng)要求，具有合理性(xing) 。案涉公司试工半小时(shi)后，发现小张工作能力不符合(he)要求，经协(xie)商后让(rang)小张(zhang)离开工厂并支(zhi)付(fu)试工(gong)报酬，亦(yi)具有合(he)理性和可信性 。 此外(wai)，法官表示，该案的(de)既有证据不足以证明某服(fu)装公(gong)司与小(xiao)张(zhang)达成了建立劳动关系的合(he)意(yi)