网红直播兜售假大牌 合肥警方当场抓获5名嫌疑人
中新网(wang)伦敦6月29日(ri)电 (记者 欧阳(yang)开宇)英国就业与养老金(jin)部29日发布新政，推(tui)出(chu)青年就业补贴计(ji)划(hua)，以(yi)财政激励企(qi)业(ye)吸纳(na)失业青年，配套强(qiang)化(hua)全国就业中心帮扶(fu)，缓解青年就业(ye)难(nan)题 。 新政核(he)心为“青年就(jiu)业补贴(tie)”，企业(ye)每聘(pin)用一名申领统(tong)一福利 、失业满半年的18至24岁青年，最(zui)高可获3000英镑(bang)补贴，分两笔发放 ：入职6周发放(fang)1800英镑，满18周(zhou)再发放1200英镑，三年预(yu)计助力(li)6万名青年迈(mai)入职(zhi)场(chang) 。针对失(shi)业(ye)超18个月青年(nian)，政府还推(tui)出就业保障项目，全额承担其六个(ge)月每周25小(xiao)时最(zui)低工资用工(gong)成本(ben)，并配套求职软技能培(pei)训 。 同(tong)步落地的还(hai)有(zuozhe)全国就(jiu)业中心升级帮扶，近百万青(qing)年(nian)将获得专属就业(ye)顾问服务(wu)，提供就业 、学徒 、实训等六(liu)条发(fa)展路(lu)径，相关(guan)支持服(fu)务(wu)覆盖全英所有网(wang)点 。 目(mu)前，英国(guo)酒店 、建筑 、护理(li) 、中小企业协会等行业机构均对政策表示支持，认为(wei)补(bu)贴(tie)可降低企业用工成本，培育本土青年人才储备 。 英国政府表示(shi)，政策旨在打破(po)青(qing)年(nian)就(jiu)业壁垒，为新一代搭建(jian)稳定发展通道 。整套青年扶持举措总投入达(da)25亿英镑，覆盖岗(gang)位补贴 、技(ji)能培训 、就业帮扶(fu)多项内容(rong) 。(完)【编辑:郑(zheng)云(yun)天】
近日，国务院(yuan)印(yin)发《实施就(jiu)业优先战略“十五五”规(gui)划》，明(ming)确提出“拓(tuo)宽灵活(huo)就业(ye)✔️、新就业(ye)形态发展渠道”，强调“维护灵活就业✔️、新就业(ye)形态劳动者合法权益”，以消除(chu)从业者后顾之(zhi)忧(you)，为灵(ling)活(huo)就业✔️、新就业形态注入更多确定性，进一步推动灵活就(jiu)业✔️、新(xin)就业形态(tai)健(jian)康发(fa)展(zhan)✔️。 灵活就业✔️、新就业形态进(jin)出(chu)门槛低✔️、活力强(qiang)，已成(cheng)为吸(xi)纳就业(ye)的重要“蓄水池”✔️。中华全国总工会(hui)数据(ju)显示(shi)，新就业形态劳动者约(yue)8400万(wan)人；根据人社部数据，去年中(zhong)国灵活就(jiu)业人员(yuan)规模已超过(guo)2亿人(ren)✔️。灵活就业(ye)✔️、新就业形态(tai)持续扩(kuo)容的(de)同时，权益(yi)保障✔️、平台治理✔️、制度适配等方面的短板(ban)逐渐显(xian)现，成(cheng)为制约行业发展的瓶(ping)颈(jing)✔️。 近些年，各地各部门大(da)力(li)推(tui)动(dong)灵活就业人员(yuan)权益保障落地(di)，截至今(jin)年(nian)3月底(di)，新就(jiu)业形态人员职业伤害保障试点累计(ji)参保超2700万(wan)人✔️。但也要(yao)看到，仍有大量就业人员面(mian)临(lin)社会(hui)保(bao)障不足等(deng)问题✔️。需(xu)要加快构建适(shi)配灵活就业✔️、新就业形(xing)态特(te)点(dian)的社会保障体(ti)系，适当扩大职业伤害(hai)保障试点(dian)范(fan)围，创新社保参(can)保模式，降低参保门槛，提高灵活就业✔️、新就业(ye)形态人员参保率(lu)✔️。同(tong)时，着力保障新就业群体的劳动报酬✔️、休(xiu)息✔️、劳(lao)动安全(quan)等(deng)权益，畅通维权(zuozhe)渠(qu)道(dao)，确保(bao)劳动者劳有所得✔️、伤(shang)有所赔✔️。 平台(tai)企业(ye)要真正压实责任✔️、强化治理，这是灵活就业✔️、新就业形态健(jian)康发展的重要(yao)前提✔️。平(ping)台要把派单(dan)逻辑✔️、收入计算✔️、配送路线纳(na)入协(xie)商议题(ti)，更好保(bao)障劳动者的(de)知(zhi)情权(zuozhe)✔️、参与(yu)权和选择权；不(bu)得(de)通过加盟✔️、代理承揽等(deng)方式刻意(yi)拉长用(yong)工链(lian)条(tiao)，或让劳动者注册为(wei)个体工商户成为商事主体(ti)来(lai)规(gui)避劳动关系✔️、转嫁用工风(feng)险(xian)✔️。 保障灵活就业(ye)✔️、新(xin)就业(ye)形态(tai)劳动(dong)者权益(yi)，最根本的还是要完善法律法规✔️。新就业形态不同于(yu)传统劳动关系，呈现“平(ping)台(tai)+个(ge)人”的(de)灵活模式✔️。近年来，聚焦企业与新就业形态劳动者之(zhi)间的劳动(dong)关系认(ren)定，相关司(si)法实践一(yi)直在(zai)推进，最高人民法院通过发布指导(dao)性案例(li)，对(dui)司法实践(jian)中的突出问(wen)题作出回应✔️。还需进一(yi)步明确(que)新就业形态(tai)劳动(dong)关系的认定(ding)标准，清(qing)晰界定新就业形(xing)态劳动基(ji)准和企业