冬季锻炼，别让健身变“伤身”

中新网湖州6月(yue)27日电(蓝伊(yi)旎 陆一平(ping) 李(li)雨佳)从初创时(shi)10余人挤在办公(gong)室里“小打小(xiao)闹”，到如今(jin)造出的(de)设备能(neng)打印直径4.5米的金属(shu)零部件——在(zai)浙江(jiang)湖(hu)州南太湖新(xin)区，融速科技(湖州)有限公司(si)(下称“融速科技”)创始人徐方达把(ba)3D打(da)印(yin)生意越做越“大”㊗️。这位从哈(ha)尔滨走(zou)出㊗️、在英国(guo)巴斯大(da)学读(du)完机(ji)械工(gong)程学博士(shi)的海归青年感(gan)慨㊗️：“这(zhe)里(li)是我(wo)创业的福地㊗️。” 2021年底(di)，经浙江大学湖州研(yan)究院(yuan)引荐(jian)，徐方达来到(dao)南太湖新区创(chuang)业㊗️。他和团(tuan)队挤在一(yi)间不大的办公室(shi)里，开始了金属(shu)增(zeng)材制造技术的攻关㊗️。 转折发生在2022年，企业(ye)拿到首笔融资，准备为火箭制造打造一台大型(xing)3D打印(yin)设备㊗️。彼时，设备部(bu)件都已采购就绪，符合层高的(de)厂(chang)房却迟(chi)迟找(zhao)不到(dao)㊗️。南太(tai)湖新区(qu)管(guan)委会(hui)主动介入(ru)，协调产业园破例“由售转租”，不到两周(zhou)便(bian)解决了场(chang)地难题㊗️。“那一刻我真切感受(shou)到(dao)，这里靠谱！”徐方(fang)达(da)说(shuo)㊗️。 更让他(ta)感慨的是，这份“靠谱”贯(guan)穿(chuan)在日(ri)常的每一个细(xi)节(jie)里㊗️。创业(ye)初期(qi)，团队对许多审批(pi)流程一窍不通，遇事只能给南(nan)太湖(hu)新(xin)区相关(guan)部门和街(jie)道打电话㊗️。“中午打过去(qu)，晚(wan)上就能(neng)解决(jue)，小事从不(bu)隔夜㊗️。”在徐(xu)方(fang)达(da)看(kan)来，南太湖新区没有把“重视人才”挂在嘴上(shang)，而是融(rong)进了每一天的工作节(jie)奏里㊗️。 这(zhe)样的创业环境，给了徐方达和他(ta)的年轻(qing)团队(dui)全(quan)力冲(chong)刺(ci)的(de)底气㊗️。两(liang)年内，融速(su)科技完成六代产品迭代，研发出比(bi)肩国际水平的“多激光同轴(zhou)送丝(si)技(ji)术”，相比传统工艺，成本降低30%至50%，生(sheng)产(chan)周期(qi)压缩(suo)一半㊗️。 2024年，技(ji)术刚(gang)突破(po)，资(zi)本(ben)市场却遇冷，企业资金压力陡增㊗️。关键时刻，本(ben)地某基金及时(shi)介入㊗️。徐方达回忆，“钱不(bu)算(suan)多(duo)，但(dan)在那个节(jie)点让企业(ye)喘了口气㊗️。”随后半年，市(shi)场局面(mian)迅速(su)打开(kai)，企(qi)业也迎来了快速发展期(qi)㊗️。 如(ru)今，融速(su)科技已发展到超百人规模，团队平均年龄仅28岁，业务也从南太湖新区延(yan)伸至上海㊗️、苏州(zhou)㊗️。沪(hu)苏湖高铁(tie)开通后，从上(shang)海到湖(hu)州(zhou)更(geng)加便捷(jie)，每周都有(zuozhe)客户前来该(gai)公司考察(cha)，甚至国外知名企业(ye)高管也专程前(qian)来(lai)参观㊗️。 从小设备到(dao)大制造，从小

“治本在得人(ren)，得人在审举，审(shen)举在核真。”政绩考核评(ping)价是干部管理的基础性工(gong)作(zuo)，是观察识别干(gan)部、激励担当(dang)作为、校(xiao)准施(shi)政导(dao)向的重(zhong)要制度安排，发挥着指挥棒(bang)、风向标、助推器的(de)重要作用。习近平总(zong)书记指出：“完(wan)善干部考核评价(jia)体系，引导干部树(shu)立和(he)践(jian)行正确政绩观”“要完(wan)善(shan)差异化考核(he)评价体(ti)系，提高考核的针对性和科学性(xing)，让考核(he)指(zhi)挥(hui)棒真正管(guan)用”。习(xi)近平总书记的重要论述，深刻(ke)阐(chan)明了正确政绩观与科学考核评(ping)价体系(xi)之间的内在联系，为(wei)新时代健全科学(xue)的政绩考(kao)核评价体系提供了根本遵循。 政绩观与政绩(ji)考核评价体(ti)系之间存在着(zhe)相互影响、相互(hu)塑造的内在关系。一(yi)方面，政绩观作为价值取向，规定(ding)着考核评价“为什么考、考(kao)什么、怎么考、怎(zen)么用(yong)”的根本方向。教育引导党员干部树(shu)立和(he)践行正确政绩观，要求考(kao)核评(ping)价(jia)体系坚持(chi)以人民为中心(xin)，以高质量发展为导向，以经得起实践、人民、历史(shi)检验为标(biao)准。另一方面，考核评价体系作为制(zhi)度安排，深刻影响(xiang)和塑造干部的施(shi)政行为和工作取向。考核指(zhi)挥棒指向(xiang)哪里，干部的精力(li)和资源就会投向哪(na)里。制(zhi)度设计(ji)科学，正确(que)政绩观(guan)就能得到(dao)巩固和强化；制度设计失当，错误政绩观就可能滋长蔓延。因(yin)此，健全科学的政绩考核评(ping)价体系，实质上是把正确政绩(ji)观从原则要求(qiu)转化为制度规范，把政治要(yao)求、人民立场和发(fa)展导向落实为刚(gang)性(xing)的(de)评(ping)价标准和长效机(ji)制(zhi)，使之成为各级(ji)干部想问题、作决策、办事情(qing)的基本(ben)遵循(xun)。 在全(quan)党深入开展树立和践行(xing)正(zheng)确(que)政(zheng)绩观学(xue)习教育之际，进一步健(jian)全(quan)科学的政绩考核评价(jia)体系，具有重要(yao)而(er)紧迫的现实意(yi)义。越是在发展任务重、风险挑战(zhan)多、改革攻坚难的关键阶段，越(yue)需要通过健(jian)全科学的政绩(ji)考核(he)评(ping)价体(ti)系，立起鲜明(ming)导(dao)向、校(xiao)准行为坐标、强化制度约束、形成正(zheng)向激励，切实把考核导向转(zhuan)化为干事导向，把制度优势转化为治理(li)效能，引导广大党(dang)员干(gan)部创造(zao)经得起实践、人民、历史(shi)检验的实绩。 以正确政绩观为引领，确(que)立政(zheng)绩考核评价体系的价值坐标 标尺正，方向才(cai)不会偏；导向(xiang)明(ming)，考核才能(neng)真正(zheng)