报告：今年618电商行业进入“全域+即时+AI”全新发展阶段
中新网澳门6月16日电 (记(ji)者 郑嘉伟(wei))澳门特区(qu)政府社会文化司司长(chang)柯岚(lan)16日表示，澳琴国际教育(yu)(大学)城(下称“大学城”)核心亮点(dian)之(zhi)一是突破中外合(he)作的模式(shi)，教育部留学服务中心将会以白(bai)名(ming)单制(zhi)度对在大学城的学历(li)予(yu)以认可，实现“家门口”的留学体验 。 当日(ri)上午(wu)，柯岚在澳门岗顶剧院接(jie)受“机遇澳门”主题采访活动专访时(shi)作上述表述 。她指出，特区政府(fu)正全(quan)力推进(jin)澳琴国际教育(大学)城建设，助力打造国际高端(duan)人(ren)才集聚(ju)高地 。 柯岚(lan)表(biao)示，大学(xue)城的延伸(shen)办学不只是简(jian)单地(di)把澳门高(gao)校延伸到横(heng)琴，而是通过(guo)与(yu)国际高(gao)水平高校合作，将合作的学位项目 、实验(yan)室等(deng)落户在横琴，突出国际化特色 。 她介绍(shao)，大学(xue)城建设分(fen)三(san)期进行，第一(yi)期将在(zai)今年8月投入运作，3所澳门(men)公立大学共1300名研究生(sheng)将(jiang)在第一期校区内学习和生活 。整个(ge)大(da)学城(cheng)将(jiang)在2030年全面建成，届时逐步达到2万名学生(sheng)的规模 。 柯岚说(shuo) ：“未来将以大学城作为主要抓(zhua)手，做好教育 、科技(ji) 、人才一体(ti)化推进和(he)发展，形成教育筑基 、科(ke)技赋能 、人才支撑的良(liang)性循环，为国家高(gao)质量发展贡献澳门力量 。”(完(wan))【编辑:王琴】
近(jin)日，国务院(yuan)印(yin)发《实施(shi)就(jiu)业优先战(zhan)略“十五五”规划》，明确(que)提出“拓宽灵(ling)活就业 、新就业形态(tai)发展渠道”，强(qiang)调“维(wei)护灵活就业 、新就业形态劳动者合法权(zuozhe)益”，以(yi)消除从业者后顾(gu)之忧，为灵活就业 、新就(jiu)业形态注入更多(duo)确定性(xing)，进一步推动灵活就业 、新就业形态健康发(fa)展 。 灵活就业 、新就业形态进出门(men)槛低(di) 、活力强，已成为吸纳(na)就业的重要(yao)“蓄水池” 。中华(hua)全国总工会数据显示(shi)，新就业形(xing)态劳动者约8400万人；根(gen)据人(ren)社部数据，去年中国灵(ling)活就业(ye)人员规模已超过2亿人 。灵活就业 、新就业形(xing)态持续扩容的同时，权(zuozhe)益保障 、平台(tai)治理 、制度适配等(deng)方(fang)面(mian)的短(duan)板逐(zhu)渐(jian)显(xian)现，成为制约行业发展的(de)瓶颈 。 近些(xie)年，各(ge)地(di)各部门大力推(tui)动灵活就业人员权益保障落地，截至今年3月底，新(xin)就业形态人员(yuan)职业(ye)伤害(hai)保障试(shi)点累(lei)计参保超2700万人 。但(dan)也要看到，仍有大(da)量(liang)就业人(ren)员面临(lin)社会保障(zhang)不足等问题 。需要加快构(gou)建适配灵活就业 、新就业形态特点的社会保障(zhang)体系，适当(dang)扩大职业伤害(hai)保障(zhang)试点范围，创新社保(bao)参(can)保模式，降低(di)参保(bao)门槛，提(ti)高灵活就业(ye) 、新就业形态人(ren)员(yuan)参保率 。同时，着(zhe)力保(bao)障新就业群体的劳动报酬 、休(xiu)息 、劳动安全等(deng)权益，畅通(tong)维权渠(qu)道，确保劳动者劳有(zuozhe)所得 、伤有所赔 。 平台企(qi)业(ye)要(yao)真正压(ya)实责任 、强化治(zhi)理(li)，这是灵(ling)活就业(ye) 、新就业形态健康发(fa)展的重要前提 。平台要把派单逻辑 、收入计算 、配(pei)送(song)路线纳入协商议题，更好保障(zhang)劳(lao)动(dong)者的知情权 、参与权和选择权；不得通过加盟 、代理承揽等方式刻意(yi)拉(la)长(chang)用工链(lian)条，或(huo)让劳(lao)动(dong)者注册为个体工商户(hu)成(cheng)为商(shang)事(shi)主(zhu)体(ti)来规避劳动关系 、转嫁用工风险(xian) 。 保障灵活(huo)就(jiu)业(ye) 、新就业(ye)形(xing)态劳(lao)动(dong)者权益，最根本的还是(shi)要完善法律(lu)法规 。新就业形态不同于(yu)传统劳动(dong)关系，呈现(xian)“平台+个人”的灵活模式 。近年来，聚焦(jiao)企业与新就业形态劳动者(zhe)之间的劳动关系认(ren)定，相关(guan)司法(fa)实践一直在推进，最高人民(min)法院通(tong)过发(fa)布指导性案(an)例，对司法实践中的(de)突(tu)出(chu)问题作(zuo)出回应 。还需进(jin)一(yi)步明确新(xin)就业(ye)形态劳(lao)动关系的认定标(biao)准(zhun)，清晰界定新就业形态(tai)劳动基准(zhun)和企业