公司约定以茶叶抵顶员(yuan)工工(gong)资(zi)
法院：以(yi)物抵薪约定违反强(qiang)制性规(gui)定无效，应以货币(bi)形式支付
本(ben)报讯
员工工资被(bei)拖欠数月，用人单位提出以茶(cha)叶(ye)抵扣薪资(zi)并签订协(xie)议，事后拒(ju)不支付货币(bi)工资，该以物抵薪的约定是否有(zuozhe)效？近(jin)日，广东省(sheng)深圳市南(nan)山区人(ren)民法院审结(jie)一起劳(lao)动合同纠(jiu)纷案，判决用(yong)人(ren)单位(wei)A公司支付王某被(bei)拖欠的工资(zi)60万(wan)元???。
A公司主营业务是产销某(mou)品牌茶叶???。2021年7月，王(wang)某入职该公司担任总经理，双方签订(ding)三年期劳(lao)动合同，约定月(yue)薪10万(wan)元，每月(yue)15日发放上月工资???。2022年(nian)1月至10月，A公司每月仅向(xiang)王(wang)某支付4万元，累计拖欠工(gong)资60万(wan)元???。
2022年11月，因市场环境变(bian)化和项目(mu)资金短缺等问题，A公司决(jue)定收缩(suo)经营规(gui)模，与(yu)王某协商解除劳动合同并签订《薪资清偿协议》，确认A公司欠薪60万元，约定可按A公司(si)出品茶叶的零售(shou)价(jia)2折(she)至3折(she)以货抵(di)薪；公司有资金能力时，在一年(nian)半期限内分期或(huo)一次性(xing)全额清偿(chang)王某薪资???。
一年半后，王(wang)某要求A公司支付欠薪，A公司(si)以(yi)《薪资清偿协议》中关于工资数(shu)额的约定显失(shi)公平为(wei)由(you)要求(qiu)调(diao)整欠付款项，并要求(qiu)按照双方在(zai)《薪资清(qing)偿(chang)协议》中的约定，以茶(cha)叶抵顶工资(zi)，拒绝以货币形式(shi)支付???。
王某(mou)申(shen)请(qing)劳(lao)动仲裁(cai)，仲裁裁决(jue)A公司支付60万元工资???。A公司不服，诉至法院，请求无需支付该笔工资???。
法院审理后认为，双(shuang)方(fang)争议焦点(dian)是《薪资清偿协议(yi)》中关于(yu)所欠工资(zi)数额(e)的约定及以货物抵顶(ding)工资的(de)约定(ding)是否有效???。
首先，双方签订的《薪资(zi)清(qing)偿协议》是双方真实意思表示(shi)，协议有A公(gong)司盖(gai)章与法定(ding)代(dai)表人签字，内容和实(shi)际欠薪情况一致(zhi)???。A公司(si)虽声称协议(yi)约定的工资数(shu)额显失公平，主(zhu)张王某(mou)的(de)薪资应根据实(shi)际(ji)工作情(qing)况予以调整，但A公司并(bing)未(wei)在双(shuang)方劳动关(guan)系存续期间对王某的薪(xin)资进行调(diao)整，反而于劳(lao)动关系解除后签署案涉《薪资清偿协议》，明确拖欠工资60万元(yuan)，故(gu)A公司的(de)该项主张(zhang)不能成立???。
其(qi)次，根据《中(zhong)华(hua)人民共和国劳动法》第五十(shi)条和《深圳市员工工资支付条例》第六(liu)条之规定，工资应当(dang)以货(huo)币形式(shi)支付，不得以实物等(deng)非(fei)货币形式支付(fu)???。故以货抵(di)薪的条款违反(fan)了上述强(qiang)制性规(gui)定，A公司(si)关于以茶(cha)叶抵(di)顶工资(zi)的主张于法无据???。
综上，法院判(pan)决A公司支付(fu)王(wang)某工资共60万元???。该判决已生(sheng)效???。
法(fa)官提醒
《中华人民共(gong)和国(guo)劳(lao)动法(fa)》第(di)五十(shi)条规定，工资应当以货币形式(shi)按月支(zhi)付给劳动者本人???。以物抵薪的本质，是用人(ren)单位将经营成本或滞(zhi)销(xiao)产品转嫁给劳动(dong)者(zhe)，变相剥夺(duo)劳动者(zhe)对劳动(dong)报酬(chou)的自由支配权(zuozhe)???。其法律风险在于：实(shi)物往往被高估作价，劳动者可能(neng)被迫接受不等值回报(bao)，面临工(gong)资实际贬损(sun)甚至血本无归的后果???。因此，任(ren)何以实物(wu)、有价证(zheng)券等替代方(fang)式(shi)充抵(di)薪(xin)资的做法(fa)均不符合(he)法律规定(ding)???。劳(lao)企双方(fang)即便(bian)达成所谓“以(yi)物抵(di)薪(xin)”协(xie)议，因其违反(fan)强制(zhi)性规定，亦属无效(xiao)???。即使“以物(wu)抵薪”协议已实际履行，若实物价(jia)值不合(he)理、无(wu)法(fa)抵偿工资(zi)，用人单位(wei)仍(reng)可能(neng)面临被追偿风(feng)险(xian)???。
劳动(dong)者要留存好劳动合同(tong)、工(gong)资流水、沟通记录(lu)等(deng)证(zheng)据，若遇到公司强行以物(wu)抵薪(xin)，应及时通(tong)过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维(wei)护(hu)自(zi)身合法权益???。用人单(dan)位须严格遵守工资货(huo)币支付(fu)的基本规则，不得(de)以(yi)产品、礼品(pin)、购(gou)物卡、代金券(quan)等形式(shi)变相抵薪，切实保障劳动者获(huo)得工(gong)资报酬的(de)权益???。
来源：人民法院报 作者：张琳岚 张会(hui)燕【编(bian)辑:苏亦瑜】