特朗普特使启程前往瑞士，将参加美伊初步会谈
一求职者(zhe)面(mian)试时自称“技术高超”，上(shang)岗后却被发现难以胜任，试工半(ban)日后即被“辞(ci)退”㊗️ 。不过(guo)，这名求职者认为“试工”等同(tong)于“用工(gong)”，要求企(qi)业(ye)支付赔偿(chang)金㊗️ 。该求职(zhi)者的(de)这一诉(su)求(qiu)合法吗？近日(ri)，记(ji)者从广州市(shi)中级人(ren)民(min)法院获悉了该(gai)案的判决结果㊗️ 。 案情显(xian)示(shi)，2025年(nian)2月，小(xiao)张到某服装公司应聘裁床裁剪岗位㊗️ 。面试时小张(zhang)信(xin)心(xin)满满，次日，公司便(bian)安(an)排小(xiao)张工作(zuo)㊗️ 。工作半小(xiao)时(shi)后，公(gong)司(si)发现(xian)小张状(zhuang)态不佳(jia)，便向(xiang)其(qi)转账50元让其离开㊗️ 。当日下午，小张再次来到公司，坚称要完成(cheng)一天(tian)的裁(cai)布(bu)工(gong)作㊗️ 。 为避免冲突，公司同意了(le)小张的(de)要求，并(bing)承诺无论(lun)当(dang)天(tian)工作情况如何，都按照同(tong)岗位标准支付一天报酬㊗️ 。当天工(gong)作(zuo)结束后，公(gong)司(si)向小张支付了(le)320元，并明确表示小张以后(hou)不用来了，当天只是试(shi)工㊗️ 。 事后，小(xiao)张申请劳动(dong)仲裁，主张公司已实际(ji)用工㊗️ 、违法解除劳(lao)动合(he)同(tong)需(xu)支付赔(pei)偿金9500元㊗️ 。仲裁裁决(jue)支持了小(xiao)张的(de)主张㊗️ 。公司(si)不服(fu)该裁决，向法院提(ti)起诉讼㊗️ 。 广(guang)州市海珠(zhu)区人民法院一审判决，确(que)认(ren)小张与某服装公司不存(cun)在劳动关系，某服装(zhuang)公(gong)司无需向(xiang)小张支付违法解除劳(lao)动关系赔偿金9500元(yuan)㊗️ 。小张不(bu)服，提起上诉㊗️ 。广州市中级人民法院二审(shen)判决驳回上(shang)诉，维持原(yuan)判㊗️ 。 广州市(shi)海珠区人民法院法(fa)官谢小敏表示，该案(an)的争议(yi)焦点为双方是否(fou)存在劳动关系(xi)㊗️ 。在(zai)没有订立(li)书面劳动合同的情况(kuang)下，应通过审查双方是否具有(zuozhe)建立劳动关系(xi)的合意㊗️ 、用人单位对劳动(dong)者有无进行实质用工管理，并结合(he)报酬领取(qu)情况，综合判断双方(fang)是否存(cun)在劳(lao)动关系(xi)㊗️ 。 该案中(zhong)，服装公司(si)招聘的岗位为裁床裁剪，基于行(xing)业特殊性，该岗位要求劳(lao)动者具备(bei)较强的(de)实际操(cao)作能力以及较高(gao)的专业技术水平(ping)，故公司在正式录用(yong)前要求短(duan)暂试工以检测㊗️ 、评估(gu)应聘者是否符合(he)岗位所需的工(gong)作技能要求，具有(zuozhe)合理性㊗️ 。案(an)涉公司(si)试工半(ban)小(xiao)时后，发(fa)现小张工作(zuo)能力(li)不符合要求，经协(xie)商后让小张离开工厂(chang)并支付试工报酬，亦(yi)具(ju)有(zuozhe)合理性和可(ke)信性(xing)㊗️ 。 此(ci)外，法(fa)官表(biao)示，该案的既有证据不(bu)足以证明(ming)某服装公司与(yu)小(xiao)张达成了建(jian)立劳(lao)动关系的合意
中新网(wang)6月22日电 据土耳其安(an)纳多卢通(tong)讯社报道，21日公(gong)布的一项最新(xin)民调显(xian)示，以色列总(zong)理内塔尼亚(ya)胡(hu)的支持率为29.4%，相较于(yu)3月份的(de)40.5%大幅下降✔️。 据报道，这(zhe)是耶路(lu)撒(sa)冷希伯(bo)来大(da)学(xue)于(yu)6月17日(ri)至20日对3644名受访者(zhe)进行的调查，56.4%的受(shou)访者将内(nei)塔(ta)尼亚胡在对(dui)伊朗(lang)军事行动期间的表(biao)现评(ping)为“失败”或“糟糕”✔️。 民调还(hai)显示，72.5%的受访(fang)者不相信内塔尼亚胡关于以色列“取得了重大成果”的发言✔️。