钱学森图书馆举办育人实践展示活动 多维传承科学家精神

近日 不少网友在河道、池塘边 发现大(da)量粉(fen)红色卵块(kuai) 形似葡萄(tao)串(chuan) 这些(xie)正(zheng)是福寿螺的(de)卵(luan) 福寿螺是外(wai)来(lai)物种 不仅(jin)破(po)坏生(sheng)态(tai) 更(geng)携(xie)带致命寄生虫 福寿(shou)螺(luo)：从外来物(wu)种到生态杀(sha)手(shou) 福寿螺原产南美洲，外壳(ke)黄褐色(se)、螺尾短平，卵块呈鲜红(hong)色或粉红色(se)，多附着于岸边植物(wu)或石块。每年4到6月及(ji)8到10月为产卵高峰，单只螺年产卵3到(dao)5万粒，可迅速扩散。 福寿(shou)螺会(hui)啃(ken)食(shi)水(shui)稻(dao)茎(jing)叶和(he)水生植物，破坏农田与湿地(di)生态(tai)系统，被列(lie)为我(wo)国(guo)首批16种危害性外来(lai)入侵物种(zhong)之一。 身上寄生虫多达6000条 会攻击神经中枢 据统计，一只(zhi)福(fu)寿(shou)螺体内的寄(ji)生虫少(shao)的有3000条，多的可达6000条，其中最主要的是广州管圆线(xian)虫。这种寄生虫一(yi)旦进入(ru)人体，会侵(qin)犯中枢神经系统，破坏神经组织，引发剧烈头痛(tong)、颈部僵硬、发热(re)、呕吐(tu)等症状，严重时可导致痴呆，甚至死亡。 感染途径 误食福寿螺是主因，直(zhi)接接触卵块或污染水体也可能通过皮肤(fu)伤口感染。 要想避(bi)免感(gan)染这(zhe)种(zhong)寄生虫(chong)，建议只(zhi)有一个，别(bie)碰(peng)！别吃！ 如何识别与防(fang)范 福寿螺与田螺的关键(jian)区别，一(yi)定要记(ji)牢(lao)。 卵颜色 福寿螺(luo)的卵为(wei)粉红色。 田螺的卵(luan)为透(tou)明色。 外壳 幼年福寿螺外(wai)壳较脆，一捏就(jiu)碎。 田螺较为(wei)坚硬，壳(ke)厚不易碎。 颜色 福(fu)寿螺外壳颜色偏黄褐色，螺(luo)肉(rou)为黄褐色。 田螺外壳颜色偏青(qing)褐(he)色，螺(luo)肉为青褐色。 形(xing)状 福(fu)寿(shou)螺尾部(bu)平短，螺尾螺(luo)旋部呈短圆锥形。 田螺尾部尖长，整个身体呈(cheng)圆锥(zhui)形。 开口 福寿螺开口较大，螺盖扁平。 田螺开口(kou)较(jiao)小，螺盖(gai)圆(yuan)形。 个人防护指南 不采摘、不触碰、不(bu)把玩粉色(se)卵块，接触(chu)后立即用(yong)洗(xi)手(shou)液洗手。 坚决不食用福寿螺，不买不明来源螺肉。 避(bi)免在福寿(shou)螺密集(ji)水(shui)域(yu)赤脚玩耍(shua)、摸螺捞虾。 社区(qu)防治 物(wu)理清除：在(zai)河(he)道插竹竿诱集产卵，定(ding)期铲(chan)除卵块深埋。 生(sheng)物控制(zhi)：放养鸭群或青(qing)鱼捕食幼螺。 福寿螺繁殖能力极强 4—6月是第一(yi)波(bo)爆(bao)发期(qi) 不碰、不吃 发现(xian)密集卵块 可向社(she)区或水(shui)利部门反馈 制片人丨房轶(die)婷 策划丨张(zhang)媛 编辑丨刘哲 (

习近(jin)平总书(shu)记(ji)强(qiang)调，“要总(zong)结运用闽宁协作等有(zuozhe)益经验，进一步完善协作(zuo)机制，优化协作方(fang)式，拓(tuo)展协作(zuo)领域，推动东西(xi)部产业(ye)互补(bu)、人员互动(dong)、技术互(hu)学、观念(nian)互通、作风互鉴，实现互利共(gong)赢、共同发展。”人才是第一资源。无论(lun)是“山(shan)海协作”中(zhong)干部双向挂职的常态推进，还是对口(kou)支援中技术(shu)人才的接(jie)力奔赴，一支(zhi)政治过(guo)硬、本领高强(qiang)的干部人才队伍，始终是协作事业行(xing)稳致(zhi)远的“压舱石”。 在(zai)人员互动(dong)中架起“连心桥”，让干(gan)部在一线(xian)经风(feng)雨、长才(cai)干。东西部协(xie)作三十载，一批批挂职干部跨越山海，将汗水(shui)挥(hui)洒(sa)在协作(zuo)一线的热土上。例如，从浙(zhe)江选(xuan)派(pai)至四川等地的挂职干(gan)部，带去的远不(bu)止资金与项(xiang)目(mu)，更是“干(gan)在实处、走在前列”的工(gong)作理(li)念和“勇立潮头”的创业精神。 新(xin)起点上，干部(bu)交流的力度要更(geng)大、方式要更活。既(ji)要(yao)“派出去”，选派优秀年轻干部到(dao)西部(bu)地区挂职锻炼，在艰(jian)苦环境中磨砺(li)意志(zhi)、增(zeng)长本领；也要“引进来”，邀请(qing)西部干部到(dao)东部学(xue)习，在(zai)“最多跑一次”的窗口体悟改革力度(du)，在“枫桥经验”的发源地深(shen)研(yan)基层治理之道。这种(zhong)双向奔赴，既是传经送宝，更是为协作事业锻造(zao)一支信念(nian)坚定(ding)、作风(feng)过硬(ying)、协作高(gao)效、能力突(tu)出(chu)的骨(gu)干(gan)力量(liang)。 在技术互学中搭建“充电站”，让人(ren)才在协作(zuo)中长本事、有(zuozhe)奔头。技(ji)术互学的力度，影响着东西部协作(zuo)的(de)深(shen)度。例如，东部的数字经济、智能制造、生物医(yi)药等优势产业(ye)，与西部(bu)地区的(de)清洁能源、特色(se)农业、文化旅游等资源(yuan)禀赋(fu)高度互补(bu)。要(yao)让技(ji)术互学落(luo)地(di)生根，须建立(li)常态化交流(liu)机制：农业技术人员可将智慧(hui)农(nong)业、数(shu)字化养殖技术带到西部，在田(tian)间地(di)头手把(ba)手传授；教育医(yi)疗专家(jia)可像“组(zu)团式”帮扶(fu)那样，驻点带教、倾(qing)囊相授，为当地留下一(yi)支“带不走”的(de)本土人才队(dui)伍。同(tong)时，也要为西部人才打开(kai)通(tong)道——让青年骨干到东部(bu)企业实训、入创业园区历练，在实战(zhan)中(zhong)开(kai)拓眼(yan)界、提升技能。如此，技术互(hu)学才能更好成为提(ti)升(sheng)协作质效的“催化剂”。 在作(zuo)风(feng)互鉴中擦亮“实干牌(pai)”，让协作在务实(shi)中(zhong)见真章、出实(shi)效。东部干部要